Elternzeit in Italien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub beträgt 5 Monate zu 80 % des Entgelts. Väter müssen 10 Arbeitstage zu 100 % des Entgelts nehmen. Der Elternurlaub beträgt insgesamt bis zu 10 Monate (11, wenn der Vater mindestens 3 nimmt), bezahlt mit 30 % oder, für einen Teil davon, 80 %.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenFrauen dürfen in den 2 Monaten vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und in den 3 Monaten danach nicht zur Arbeit herangezogen werden (insgesamt 5 Monate). Vor einer Frühgeburt nicht genommene Tage werden nach der Geburt angehängt. Stattdessen kann eine Arbeitnehmerin mit ärztlichen Bescheinigungen bis zur Geburt weiterarbeiten und alle 5 Monate danach nehmen. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer berufstätige Vater muss 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub nehmen, und zwar zwischen 2 Monaten vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 5 Monaten danach, nicht stundenweise aufgeteilt (20 Arbeitstage bei Mehrlingsgeburten). Er kann während des Mutterschaftsurlaubs der Mutter genommen werden und gilt auch für Adoptiv- und Pflegeväter. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenJeder Elternteil kann für jedes Kind in den ersten 14 Lebensjahren des Kindes Elternzeit nehmen. Zusammen dürfen die Eltern 10 Monate nicht überschreiten: die Mutter bis zu 6 Monate und der Vater bis zu 6 Monate, wobei die Gesamtdauer auf 11 Monate steigt, wenn der Vater mindestens 3 Monate nimmt. Ein alleinerziehender Elternteil kann bis zu 11 Monate nehmen. Tarifverträge entscheiden, ob sie stundenweise genommen werden kann. [1]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenMutterschaftsurlaub: ein Tagegeld von 80 % des Lohns. Vaterschaftsurlaub: 100 % des Lohns. Elternzeit: Jeder Elternteil hat 3 nicht übertragbare Monate, die mit 30 % des Lohns bezahlt werden; der Satz wird für insgesamt bis zu 2 Monate (zwischen den Eltern aufgeteilt) und für einen weiteren Monat bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes auf 80 % angehoben. Die Eltern teilen sich außerdem weitere 3 Monate zu 30 %. Ein alleiniger Elternteil hat bis zu 9 Monate zu 30 %. [1]
KündigungsschutzElternzeit nehmenFrauen dürfen ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende der Freistellungszeiten und bis das Kind 1 Jahr alt ist nicht gekündigt werden. Ausnahmen: schweres Verschulden, Betriebsschließung, Ende der Aufgabe oder der Befristung und nicht bestandene Probezeit. Nach der Freistellung behält die Arbeitnehmerin den Arbeitsplatz und kehrt in dieselbe Produktionseinheit (oder eine in derselben Gemeinde) und zu denselben oder gleichwertigen Aufgaben zurück, bis das Kind 1 Jahr alt ist. Dasselbe Rückkehrrecht gilt für Väter nach dem Vaterschaftsurlaub. [1]

Hinweise

  • Die Regeln zum bezahlten Elternurlaub wurden durch jüngere Haushaltsgesetze mehrfach geändert. Die Prozentsätze und Monate entsprechen dem konsolidierten Text in der am 30 Dezember 2025 aktualisierten Fassung.

Quellen

  1. Presidenza del Consiglio dei Ministri (Normattiva): Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.