Bezahlter Urlaub und Feiertage im Vereinigten Königreich (2026)

Zuletzt geprüft: 9. Oktober 2026

Kurz gesagt: Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, das sind für die meisten Beschäftigten mit einer 5-Tage-Woche mindestens 28 Tage. Arbeitgeber dürfen gesetzliche Feiertage auf diesen Urlaub anrechnen, müssen es aber nicht.

RegelWas gilt
Bezahlter Mindesturlaub pro Jahr (Wochen)Vollzeitbeschäftigte; Großbritannien (England, Schottland und Wales)5,6 Wochen [1]
Bezahlter Mindesturlaub, wie das Gesetz ihn angibtVollzeitbeschäftigte; Großbritannien (England, Schottland und Wales)5,6 Wochen bezahlter Urlaub im Jahr. Die meisten Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche müssen mindestens 28 Tage erhalten. [1]
Landesweite Feiertage pro JahrVollzeitbeschäftigte; England und Wales8 Tage [2]
Landesweite Feiertage pro JahrVollzeitbeschäftigte; Schottland10 Tage [2]
Landesweite Feiertage pro JahrVollzeitbeschäftigte; Nordirland10 Tage [2]
Feiertage und JahresurlaubVollzeitbeschäftigte; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Arbeitgeber darf sie auf den Urlaub anrechnen [1]

Hinweise

  • GOV.UK nennt für die meisten Beschäftigten mit einer 5-Tage-Woche 28 Tage.
  • Der gesetzliche Anspruch ist auf insgesamt 28 Tage begrenzt.
  • Gezählt nach der offiziellen Liste für 2026, die den Ersatztag für Boxing Day enthält. Die Zahl ändert sich von Jahr zu Jahr.
  • Gezählt nach der offiziellen Liste für 2026 für dieses Landesteil, einschließlich eventueller Ersatztage. Die Zahl ändert sich von Jahr zu Jahr.
  • Gesetzliche Feiertage müssen nicht als bezahlter Urlaub gewährt werden.

Quellen

  1. GOV.UK: Holiday entitlement: Entitlement (abgerufen 9. Oktober 2026) · alle Quellen
  2. GOV.UK: UK bank holidays (abgerufen 9. Oktober 2026) · alle Quellen

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