Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach Ländern
Zuletzt geprüft: 7. November 2026
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall im Ländervergleich: wer zahlt, Höhe der Zahlung, Höchstdauer, Karenztage, ärztliche Bescheinigung. Ein Land auswählen für die vollständige Liste der Regeln, jeweils mit offizieller Quelle.
| Land | Wer das Krankengeld zahlt | Höhe des Krankengelds | Höchstdauer | Karenztage | Ärztliches Attest |
|---|---|---|---|---|---|
| Deutschland | Arbeitgeber 6 Wochen, dann Krankenkasse (Krankengeld) | Arbeitgeber volles Entgelt; Krankengeld 70 % (max. 90 %) | 6 Wochen Arbeitgeber; Krankengeld bis 78 Wochen in 3 Jahren | Arbeitgeber zahlt nach 4 Wochen Beschäftigung | Nach 3 Kalendertagen; früher auf Verlangen |
| Niederlande | Arbeitgeber zahlt (bis zu 104 Wochen) | 70 % des Lohns (im 1. Jahr mind. Mindestlohn) | 104 Wochen (2 Jahre) | Keine gesetzlich; bis zu 2 unbezahlte Tage vereinbar | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Vereinigtes Königreich | Arbeitgeber (SSP) | £123,25 pro Woche oder 80 % des Verdienstes (niedriger) | Bis zu 28 Wochen | Ab dem ersten vollen kranken Arbeitstag | Fit Note nach mehr als 7 Tagen in Folge |
| Frankreich | Krankenversicherung; Aufstockung Arbeitgeber ab Tag 8 | 50 % Tagegeld (max. EUR 42,97); Aufstockung 90 %, 66,66 % | 12 Monate in 3 Jahren; Aufstockung 60-180 Tage | 3 Tage (Tagegeld); 7 Tage (Aufstockung Arbeitgeber) | An Arbeitgeber senden binnen 48 Stunden |
| Spanien | Sozialversicherung; Arbeitgeber zahlt Tage 4-15 | ⚠ Noch nicht geprüft | 365 Tage + 180; Zuschuss max. 545 Tage | 3 Tage (Krankheit); keine (Arbeitsunfall) | Arztbericht (parte de baja) von Anfang an |
| Italien | INPS, meist vom Arbeitgeber vorgestreckt | 50 % (Tage 4-20), 66,66 % (Tage 21-180) | 180 Tage pro Kalenderjahr | 3 Tage (Arbeitgeber, wenn vertraglich vorgesehen) | Arzt sendet es elektronisch an das INPS |
| Kanada | Krank und arbeitsunfähig sein, Bundesarbeitgeber und EI: Bundes-Arbeitgeber 10 bezahlte Tage; danach EI-Krankengeld | Krank und arbeitsunfähig sein, Bundesarbeitgeber und EI: Regulärer Lohn (Bund); EI 55 % des Einkommens | Krank und arbeitsunfähig sein, Bundesarbeitgeber und EI: Bis zu 10 bezahlte Tage im Jahr; EI bis zu 26 Wochen | Krank und arbeitsunfähig sein, Bundesarbeitgeber und EI: Bund: 30 Tage für 3 Tage; EI: 1 Woche Wartezeit | Krank und arbeitsunfähig sein, Bundesarbeitgeber und EI: Bund: Attest ab 5 Tagen verlangbar |
| Mexiko | Sozialversicherung (IMSS) zahlt einen Geldzuschuss | 60 % des letzten täglichen Beitragsentgelts | Bis zu 52 Wochen, um bis zu 26 Wochen verlängerbar | Zahlung ab Tag 4; 4 Wochenbeiträge nötig | Bescheinigung vom IMSS ausgestellt |
| Irland | Arbeitgeber (5 Tage), dann Illness Benefit | 70 % des Tageslohns, max. €110 pro Tag | 5 Tage pro Kalenderjahr | Keine; 13 Wochen Beschäftigung nötig | Ärztliches Attest ab Tag 1 |
| Australien | Arbeitgeber zahlt (bezahlter Personal-/Carer's-Urlaub) | Basislohn für reguläre Arbeitsstunden | 10 Tage im Jahr, laufen auf und summieren sich | ⚠ Noch nicht geprüft | Nachweis, den eine vernünftige Person akzeptiert |
| Polen | Arbeitgeber 33 Tage (14 ab 50), danach ZUS | ZUS-Krankengeld 80 % (in einigen Fällen 100 %) | ZUS-Krankengeld bis 182 Tage (in Fällen 270) | 30 Tage Versicherung (90 bei freiwilliger) | e-ZLA-Bescheinigung vom Arzt |
| Belgien | Arbeitgeber 30 Tage, dann Krankenversicherung | 100 % für 30 Tage (bedienden); für arbeiders gekürzt | Arbeitgeber 30 Tage; dann Krankenversicherung | Keine (seit 1. Januar 2014) | Attest, wenn Regeln/Arbeitgeber es verlangen; 2 Werktage |
| Schweden | Arbeitgeber erste 14 Tage, dann Försäkringskassan | Krankenlohn 80 %, abzüglich 20 % einer Woche | Arbeitgeber 14 Tage; Krankengeld 364 Tage (normal) | Abzug von 20 % eines Wochenkrankenlohns | Attest ab Tag 8; davor Erklärung |
| Österreich | Erst Arbeitgeber, dann Sozialversicherung (Krankengeld) | Arbeitg. 100 %, dann 50 %; Krankengeld 50 %, ab Tag 43 60 % | 6-12 Wochen Voll-Lohn; Krankengeld 26-52 Wochen | Krankengeld ab Tag 4; Arbeitgeber ab Beginn | Auf Verlangen des Arbeitgebers |
| Griechenland | e-EFKA zahlt, ab dem vierten Tag | 50 % des fiktiven Tageslohns, Familienzuschläge | 182 Tage im Jahr; 360 oder 720 bei gleicher Krankheit | 3 Tage | Ärztliches Gutachten der zuständigen Gesundheitsstelle |
| Schweiz | Arbeitgeber, befristet (oder ersetzt durch Versicherung) | Geschuldeter Lohn (mind. 4/5 bei Versicherung) | 3 Wochen im 1. Jahr, danach "angemessen länger" | Arbeitsverhältnis von mehr als 3 Monaten | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Dänemark | Arbeitgeber 30 Tage, dann Kommune | Durchschnittl. Stundenlohn x Wochenstunden, gedeckelt | Arbeitgeber 30 Tage; Kommune 22 Wochen, verlängerbar | Keine (ab dem ersten Abwesenheitstag) | Arbeitgeber kann ab Tag 2 fragen; Arztformular auf Verlangen |
| Tschechien | Arbeitgeber erste 14 Tage, dann ČSSZ (nemocenské) | Arbeitgeber 60 %; Leistung 60 %, ab Tag 31 66 %, ab 61 72 % | Arbeitgeber 14 Tage; Leistung bis zu 380 Tage | Keine (abgeschafft zum 1. Juli 2019) | Arzt meldet elektronisch (eNeschopenka) |
| Ungarn | Arbeitgeber: 15 Arbeitstage; dann táppénz (Versicherung) | Krankheitsurlaub 70 %; táppénz 60 % (50 % unter 730 Tagen) | 15 Arbeitstage Krankheitsurlaub; táppénz bis zu 1 Jahr | Táppénz beginnt nach Ende des Krankheitsurlaubs | Arzt bescheinigt; bis zu 5 Tage rückwirkend |
| Finnland | Arbeitgeber 10 Tage, dann Kela-Krankengeld | Voller Lohn (50 %, wenn Job unter 1 Monat) | Arbeitgeber 10 Tage; Kela bis zu 300 Werktage | 10 Tage Wartezeit (Arbeitgeber zahlt Lohn) | Verlässlicher Nachweis, wenn der Arbeitgeber fragt |
| Norwegen | Arbeitgeber 16 Tage, danach Nav | Übliches Einkommen, bis 6G (NOK 819.294) | 52 Wochen (unter 67) | Keine (ab Tag der Meldung an den Arbeitgeber) | Selbstmeldung bis 3 Tage; danach Krankschreibung |
| Neuseeland | Arbeitgeber zahlt (Holidays Act 2003) | Maßgebliches Tagesentgelt (oder Durchschnitt) | 10 Tage im Jahr; Übertrag bis 20 Tage | Anspruch nach 6 Monaten Beschäftigung | Nachweis kann verlangt werden; ab Tag 3 zahlt Arbeitnehmer |
| Kroatien | Arbeitgeber erste 42 Tage, dann HZZO | Mind. 70 % des Durchschnittslohns; 100 % in genannten Fällen | 18 Monate, danach 50 % der letzten Leistung | Keine: bezahlt ab Tag 1 | Bericht des gewählten Arztes |
| Rumänien | Arbeitgeber Tage 1-5; Krankenfonds ab Tag 6 | 75 % (100 % bei aufgelisteten Krankheiten) | 183 Tage in einem Jahr | Keine: Zahlung ab Tag 1 | Bescheinigung des behandelnden Arztes |
| Japan | Krankenkasse zahlt das Krankengeld | 2/3 der täglichen Standardvergütung | Bis zu 1 Jahr 6 Monate bei derselben Krankheit | Zahlung nach 3 Tagen Arbeitsunfähigkeit | Arztgutachten und Arbeitgeberbescheinigung im Antrag |
| Türkei | Sozialversicherung (SGK) zahlt Krankengeld | Ambulant 2/3, stationär 1/2 des Tagesverdienstes | ⚠ Noch nicht geprüft | Zahlung ab Tag 3; 90 Beitragstage im Vorjahr | Ruhebericht eines SGK-ermächtigten Arztes |
So lesen Sie den Vergleich
Die Tabelle vergleicht diese Punkte:
- Wer die Zahlung leistet
- Höhe der Zahlung
- Höchstdauer
- Karenztage
- Ärztliche Bescheinigung
Bevor Sie sich darauf verlassen
Dies sind nationale Regeln. Regionen, Städte, Arbeitgeber und Veranstaltungsorte können eigene Regeln hinzufügen, und das Recht ändert sich. Eine als „zu prüfen“ markierte Regel wurde noch nicht anhand einer offiziellen Quelle bestätigt. Jede Länderseite verlinkt die offiziellen Quellen; dort lassen sich die Einzelheiten bestätigen.
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.