Elternzeit in Norwegen (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: NAV zahlt Elterngeld für 49 Wochen zu 100 % des Einkommens oder 61 Wochen zu 80 %. Die Mutter hat Urlaub ab 3 Wochen vor der Geburt und 6 Wochen danach, und der Vater hat 2 Wochen bei der Geburt und eine Quote von 15 oder 19 Wochen. Schwangere Arbeitnehmerinnen und Personen im Urlaub haben Kündigungsschutz.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenEine schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Urlaub von bis zu 12 Wochen während der Schwangerschaft. Nach der Geburt muss die Mutter die ersten 6 Wochen Urlaub nehmen, es sei denn, ein ärztliches Attest besagt, dass es für sie besser ist zu arbeiten. Im Elterngeldsystem von NAV beginnt die Mutter 3 Wochen vor dem Geburtstermin, danach hat sie eine Mutterquote von 15 Wochen bei 100 % oder 19 Wochen bei 80 %. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenBei der Geburt hat der Vater Anspruch auf 2 Wochen Urlaub, um die Mutter zu unterstützen (§ 12-3). Beim Elterngeld beträgt die Quote des Vaters oder der Mitmutter 15 Wochen bei 100 % oder 19 Wochen bei 80 %, und 2 Wochen davon können gleichzeitig mit der Mutter rund um die Geburt genommen werden (von 2 Wochen vor dem Geburtstermin bis 6 Wochen danach). [1]
ElternzeitElternzeit nehmenDie Eltern zusammen haben Anspruch auf Urlaub von 12 Monaten einschließlich Schwangerschafts- und Geburtsurlaub (§ 12-5 erster Absatz), und jeder Elternteil hat Anspruch auf bis zu 12 weitere Monate Urlaub je Geburt, der sich unmittelbar anschließt. Das Elterngeld von NAV dauert bei einem Kind 49 Wochen bei 100 % oder 61 Wochen und 1 Tag bei 80 %, aufgeteilt in Mutterquote, Quote des Vaters oder der Mitmutter und einen gemeinsamen Zeitraum. [2]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenForeldrepenger zahlt 100 % des Einkommens für 49 Wochen oder 80 % des Einkommens für 61 Wochen und 1 Tag (ein Kind); die Gesamtauszahlung ist in beiden Fällen etwa gleich. Die im Antrag der Mutter getroffene Wahl gilt auch für den Vater oder die Mitmutter. Der Anspruch auf Foreldrepenger setzt Einkommen in mindestens 6 der letzten 10 Monate voraus; andernfalls kann eine einmalige Beihilfe (engangsstønad) in Betracht kommen. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEine schwangere Arbeitnehmerin darf nicht wegen der Schwangerschaft gekündigt werden, und eine Kündigung während der Schwangerschaft gilt als aus diesem Grund erfolgt, sofern nicht das Gegenteil überwiegend wahrscheinlich gemacht wird. Eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer im Schwangerschafts-, Pflege-, Geburts- oder Elternurlaub von bis zu einem Jahr darf nicht mit Wirkung während der Abwesenheit gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber weiß oder erfährt, dass dies der Grund ist; eine rechtmäßige Kündigungsfrist, die in den Zeitraum fällt, verlängert sich um dieselbe Dauer. [3]

Quellen

  1. Lovdata (Arbeids- og inkluderingsdepartementet): Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 12. Rett til permisjon (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. NAV (Arbeids- og velferdsetaten): Foreldrepenger - nav.no (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Lovdata (Arbeids- og inkluderingsdepartementet): Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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