Elternzeit im Ländervergleich
Zuletzt geprüft: 7. November 2026
Elternzeit im Ländervergleich: Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub, Elternzeit, Bezahlung während der Auszeit, Kündigungsschutz. Wählen Sie ein Land für die vollständige Liste der Regeln, jeweils mit offizieller Quelle.
| Land | Mutterschaftsurlaub | Vaterschaftsurlaub | Elternzeit | Bezahlung während der Freistellung | Kündigungsschutz |
|---|---|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen vor + 8 Wochen nach der Geburt | ⚠ Noch nicht geprüft | Bis zum 3. Geburtstag; 24 Monate bis Alter 8 | Elterngeld 67 % des Verdienstes, EUR 300 bis 1.800 im Monat | Schutz: Schwangerschaft, 4 Monate danach, Elternzeit |
| Niederlande | Insgesamt 16 Wochen bezahlt | 1 Woche volle Bezahlung + 5 Wochen zusätzlich | 26 x Wochenstunden je Kind; 9 Wochen zu 70 % | 100 % (16 Wochen); Zusatzurlaub bis 70 % | Kein Kündigen in Schwangerschaft, Urlaub und 6 Wochen danach |
| Vereinigtes Königreich | Elternzeit nehmen, Großbritannien: 52 Wochen (2 Wochen nach der Geburt Pflicht) | Elternzeit nehmen, Großbritannien: 2 Wochen, in einem oder zwei Blöcken | Elternzeit nehmen, Großbritannien: Geteilt 50 Wochen; unbezahlt 18 Wochen pro Kind | Elternzeit nehmen, Großbritannien: SMP 39 Wochen; GBP 194,32 oder 90 % pro Woche | Elternzeit nehmen, Großbritannien: Rechte geschützt; Vorrang bei Entlassung bis 18 Monate |
| Frankreich | 16 Wochen (1./2. Kind), 26 ab dem 3. | 3 Tage + 4 verpflichtend + 21 freiwillig | 1 Jahr, verlängerbar; +1-2 Monate Geburtsurlaub | Tagegeld der Sozialversicherung (gedeckelt) | Keine Kündigung in Freistellung; 10 Wochen danach |
| Spanien | 19 Wochen (32 bei Alleinerziehenden) | 19 Wochen, wie die Mutter | Bis zu 8 Wochen bis zum 8. Geburtstag; 3 Jahre Auszeit | Sozialversicherung: 100 % der Bemessungsgrundlage | Kündigung nichtig in Freistellung und 12 Monate danach |
| Italien | 5 Monate (2 vor, 3 nach der Geburt) | 10 Arbeitstage (20 bei Mehrlingsgeburten) | Bis zu 10 Monate insgesamt (11, wenn Vater 3+ nimmt) | Mutterschaft 80 %, Vaterschaft 100 %, Eltern 30/80 % | Keine Kündigung, bis das Kind 1 ist; Rückkehrrecht |
| Vereinigte Staaten | 12 Wochen unbezahlt (FMLA), bei Berechtigung | Beide Eltern: 12 Wochen unbezahlt (FMLA) | 12 Wochen in beliebigen 12 Monaten, unbezahlt | Unbezahlt (angesammelter bezahlter Urlaub nutzbar) | Bei Rückkehr dieselbe oder gleichwertige Stelle |
| Mexiko | 6 Wochen vor + 6 Wochen nach der Geburt | 5 bezahlte Arbeitstage | ⚠ Noch nicht geprüft | 100 % des Lohns über IMSS (42 + 42 Tage) | Rückkehr auf die Stelle innerhalb von 1 Jahr nach Geburt |
| Irland | 26 Wochen + bis zu 16 Wochen zusätzlich | 2 Wochen, innerhalb von 6 Monaten nach Geburt | Parent's Leave 9 Wochen; Parental Leave 26 Wochen unbezahlt | EUR 299 pro Woche (Mutterschaft, Vaterschaft, Parent's) | Rückkehrrecht; Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung |
| Australien | Bis zu 12 Monate unbezahlt; Beginn 6 Wochen früher möglich | Dieselben 12 Monate unbezahlt wie der gebärende Elternteil | 12 Monate unbezahlt, verlängerbar auf 24; 100 flexible Tage | Bis zu 130 Tage zum Mindestlohn (Geburten ab 1 Jul 2026) | Rückkehr auf die Stelle vor der Freistellung |
| Polen | 20 Wochen (31 bei Zwillingen) | 2 Wochen, bis das Kind 12 Monate alt ist | 41 Wochen geteilt (je 9); Erziehungsurlaub 36 Monate | 100 % Mutter-/Vaterschaft; 70 % Elternzeit (81,5 % Wahl) | Kein Kündigen von der Schwangerschaft bis Urlaubsende |
| Portugal | 120 oder 150 Tage geteilt; Mutter 42 Tage Pflicht | 28 Pflichttage + 7 Tage | 3 Monate ergänzend; Betreuungsurlaub 2-3 Jahre | 100 % (120 Tage) oder 80 % (150 Tage) des Referenzentgelts | Kündigung braucht Stellungnahme der Gleichstellungsbehörde |
| Belgien | 15 Wochen (17 bei Mehrlingen) | 20 Tage innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt | 4 Monate Vollzeit pro Kind (bis Alter 12) | 82 % dann 75 % (begrenzt); Elternurlaub: Pauschale | Kündigungsschutz bis 1 Monat danach; 6 Monatsgehälter |
| Schweden | 7 Wochen vor + 7 Wochen nach der Geburt | 10 Tage vorübergehendes Elterngeld bei der Geburt | Voller Urlaub bis 18 Monate, danach solange Elterngeld | 480 Tage: 390 einkommensabhängig, 90 zu SEK 180 pro Tag | Keine Benachteiligung oder Kündigung wegen Urlaub |
| Österreich | 8 Wochen vor + 8 nach Geburt (12 bei Kaiserschnitt) | 1 Monat Freistellung nach der Geburt | Karenz bis Kind 22 Monate alt (24 bei Alleinerziehenden) | Wochengeld; Kinderbetreuungsgeld; Väterbonus EUR 54,87/Tag | Kein Kündigen in Schwangerschaft, 4 Monate danach, Karenz |
| Griechenland | 17 Wochen (8+9), danach 9 Monate Sonderurlaub | 14 Arbeitstage, bezahlt | Je 4 Monate, bis das Kind 8 ist | Arbeitgeber 15-30 Tage, dann Versicherung und DYPA | Rückkehrrecht auf gleichen oder gleichwertigen Platz |
| Schweiz | Mindestens 14 Wochen nach der Geburt | 2 Wochen, innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt | ⚠ Noch nicht geprüft | Mutterschaft 98 Tage, anderer Elternteil 14 Tage, 80 % | Kein Kündigen in Schwangerschaft und 16 Wochen nach Geburt |
| Dänemark | 4 Wochen vor + 10 Wochen nach der Geburt | 2 Wochen nach der Geburt | Je 32 Wochen nach Woche 10 (bis zu 46) | Dagpenge: Mutter 14, Vater 22 Wochen (§ 9-10) | Keine Kündigung wegen Schwangerschaft/Freistellung |
| Tschechien | 28 Wochen (37 bei Zwillingen) | 2 Wochen, Beginn innerhalb von 6 Wochen nach Geburt | Bis das Kind 3 ist, auf Antrag | Mutterschafts-/Vaterschaftsleistung 70 % der Tagesgrundlage | Kein Kündigen in Schwangerschaft oder Urlaub; gleiche Stelle |
| Ungarn | 24 Wochen, davon 2 Pflicht | 10 Arbeitstage, innerhalb von 4 Monaten nach Geburt | 44 Arbeitstage Elternzeit; unbezahlt bis Alter 3 | Säuglingspflegegeld 100 %; GYED 70 % bis Alter 2 | Keine Kündigung in Schwangerschaft oder Freistellung |
| Finnland | 40 Arbeitstage Schwangerschaftsgeld | Je 160 Tage; 18 Tage gemeinsam | Je 160 Arbeitstage (insgesamt 320) | Einkommensabhängig; mindestens EUR 31,99 pro Tag | Keine Kündigung wegen Freistellung; Rückkehrrecht |
| Norwegen | 3 Wochen vorher + 15 Wochen Mutterquote (100 %) | 2 Wochen Urlaub; Vaterquote 15 Wochen (100 %) | Elterngeld 49 Wochen zu 100 % oder 61 Wochen zu 80 % | 100 % für 49 Wochen oder 80 % für 61 Wochen | Kein Kündigen wegen Schwangerschaft oder im Urlaub (1 Jahr) |
| Neuseeland | 26 Wochen Urlaub für die Hauptbetreuungsperson | 1 oder 2 Wochen unbezahlter Partnerurlaub | Bis 52 Wochen insgesamt, einschl. 26 Hauptbetreuung | Bis 26 Wochen, bis zu einem Wochenhöchstbetrag | Stelle bleibt frei (Ausnahmen: Schlüsselposition) |
| Kroatien | Bis das Kind 6 Monate alt ist; 98 Tage Pflicht | 10 Arbeitstage (15 bei Mehrlingsgeburten) | 8 Monate (30 ab dem 3. Kind oder bei Zwillingen) | 100 % der Grundlage; Elternzeit gedeckelt | Keine Kündigung in Freistellung; 15 Tage danach |
| Rumänien | 126 Tage (63+63); 42 nach der Geburt Pflicht | 10 Arbeitstage (+5 mit Kinderpflegekurs) | Bis das Kind 2 ist (3 bei Behinderung) | Mutterschaft 85 % der Basis; Erziehungsgeld 85 % des Netto | Kein Kündigen bei Schwangerschaft oder im Urlaub |
| Japan | 8 Wochen nach der Geburt; 6 davor auf Antrag | Bis zu 4 Wochen innerhalb von 8 Wochen, in 2 Teilen | Bis Alter 1 (bis 2 in Sonderfällen) | 67 % für 180 Tage, danach 50 % | Keine Kündigung oder Benachteiligung wegen Urlaub |
| Türkei | 8 Wochen vor + 16 Wochen nach der Geburt | 10 Tage bezahlter Urlaub | Unbezahlter Teilzeiturlaub 60-180 Tage; 6 Monate unbezahlt | Sozialversicherungsleistung für 24 Wochen | Schwangerschaft, Geburt: kein Kündigungsgrund |
So lesen Sie den Vergleich
Die Tabelle vergleicht diese Punkte:
- Mutterschutz
- Vaterschaftsurlaub
- Elternzeit
- Bezahlung während der Auszeit
- Kündigungsschutz
Bevor Sie sich darauf verlassen
Dies sind nationale Regeln. Regionen, Städte, Arbeitgeber und Einrichtungen können eigene Regeln hinzufügen, und das Recht ändert sich. Eine Regel mit dem Vermerk „zu prüfen“ wurde noch nicht anhand einer offiziellen Quelle bestätigt. Jede Länderseite verlinkt die offiziellen Quellen, und dort lassen sich die Einzelheiten bestätigen.
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.