Elternzeit in Spanien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Jeder Elternteil hat 19 Wochen Urlaub für die Geburt eines Kindes (32 Wochen für Alleinerziehende), wobei die ersten 6 Wochen nach der Geburt verpflichtend sind. Die Sozialversicherung zahlt 100 % der Bemessungsgrundlage. Eine Kündigung während des Urlaubs ist nichtig.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenGeburt und Betreuung eines Kindes setzen den Vertrag der leiblichen Mutter für 19 Wochen aus, bei Einelternfamilien für 32 Wochen. Die ersten 6 Wochen nach der Geburt sind verpflichtend und in Vollzeit zu nehmen. Danach können 11 Wochen (22 bei Alleinerziehenden) frei genommen werden, bis das Kind 12 Monate alt ist, und 2 Wochen (4), bis das Kind 8 ist. Die Mutter kann bis zu 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen. Zusätzliche Zeit gilt bei Behinderung des Kindes oder Mehrlingsgeburten sowie bei einem frühgeborenen oder im Krankenhaus behandelten Baby. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer andere Elternteil neben der leiblichen Mutter hat dieselbe Freistellung: 19 Wochen (32 bei Einelternfamilien), davon sind 6 Wochen unmittelbar nach der Geburt verpflichtend. Das Recht ist individuell und kann nicht auf den anderen Elternteil übertragen werden. Adoptiv-, Pflege- und Vormundseltern erhalten ebenfalls je 19 Wochen. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenElternzeit (permiso parental) von bis zu 8 Wochen, zusammenhängend oder nicht, für die Betreuung eines Kindes unter 8 Jahren, in Vollzeit oder Teilzeit. Es ist ein individuelles Recht und nicht übertragbar. Die Frist für die Mitteilung an den Arbeitgeber beträgt 10 Tage. Außerdem kann eine Freistellung (excedencia) von bis zu 3 Jahren pro Kind genommen werden. [1]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDie Sozialversicherung zahlt für Geburt und Betreuung eines Kindes eine Beihilfe in Höhe von 100 % der Regelbemessungsgrundlage, in der Regel der Beitragsgrundlage des Vormonats für allgemeine Risiken, geteilt durch die Zahl der abgedeckten Tage. Die Mindestbeitragszeiten hängen vom Alter ab: keine unter 21, 90 Tage in den letzten 7 Jahren von 21 bis 25, 180 Tage ab 26 Jahren. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenNach Ende der Freistellung hat die Arbeitnehmerin das Recht, auf den freigehaltenen Arbeitsplatz zurückzukehren. Eine Kündigung ist nichtig während der Vertragsaussetzung wegen Geburt, während der Elternzeit, bei schwangeren Beschäftigten ab Beginn der Schwangerschaft, bei Beschäftigten, die Rechte auf Kinderbetreuungsfreistellung oder die elterliche Freistellung beantragt haben oder nutzen, und bei Beschäftigten, die innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt an die Arbeit zurückgekehrt sind, es sei denn, die Kündigung wird aus Gründen, die nichts mit diesen Rechten zu tun haben, für gerechtfertigt erklärt. Bei einer Freistellung zur Kinderbetreuung bleibt der Arbeitsplatz im ersten Jahr frei (bis zu 15 oder 18 Monate bei Großfamilien). [1]

Hinweise

  • Die gelesenen Texte sagen nicht, ob die 8 Wochen Elternurlaub oder die Freistellung zur Kinderbetreuung bezahlt werden.

Quellen

  1. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

Alle Länder vergleichen →

Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.