Elternzeit in Neuseeland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Urlaub für die Hauptbetreuungsperson beträgt bis zu 26 Wochen, der Urlaub für den Partner 1 oder 2 Wochen, und verlängerter Urlaub bringt die Gesamtdauer auf bis zu 52 Wochen. Inland Revenue zahlt Elternurlaubsgeld für bis zu 26 Wochen, bis zu einem wöchentlichen Höchstbetrag. Ein Arbeitnehmer darf nicht gekündigt werden, weil er Elternurlaub nimmt.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer Urlaub für die Hauptbetreuungsperson beträgt bis zu 26 Wochen für eine Arbeitnehmerin, die schwanger ist oder entbunden hat, wenn sie in den 6 Monaten vor dem Geburtstermin im Durchschnitt mindestens 10 Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber gearbeitet hat. Er kann bis zu 6 Wochen vor dem Geburtstermin beginnen und muss in einem zusammenhängenden Zeitraum genommen werden. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenEhepartner oder Partner können nach 6 Monaten beim selben Arbeitgeber 1 Woche unbezahlten Partnerurlaub nehmen, nach 12 Monaten 2 Wochen (Durchschnitt von mindestens 10 Stunden pro Woche). Er kann in den 21 Tagen vor dem Geburtstermin beginnen, und der späteste Beginn ist 21 Tage nach der Geburt. [2]
ElternzeitElternzeit nehmenDer verlängerte Urlaub beträgt bis zu 52 Wochen abzüglich der genommenen Wochen des Urlaubs für die Hauptbetreuungsperson, für eine Hauptbetreuungsperson mit 12 Monaten beim Arbeitgeber, oder bis zu 26 Wochen abzüglich des genommenen Urlaubs für die Hauptbetreuungsperson mit 6 Monaten. Er wird in der Regel nach dem Urlaub für die Hauptbetreuungsperson genommen. [3]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDie Zahlungen für Elternzeit von Inland Revenue entsprechen dem regulären Einkommen bis zu einem Höchstbetrag, für bis zu 26 Wochen. Sie enden, wenn die Person vor Ablauf der 26 Wochen an die Arbeit zurückkehrt oder nicht mehr Hauptbetreuungsperson ist. Die Zahlungen sind steuerpflichtig. [4]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer darf nicht gekündigt werden, weil sie oder er Elternzeit nimmt. Der Arbeitgeber muss die Stelle freihalten, wenn der Urlaub bis zu 4 Wochen dauert und der erste Urlaubszeitraum für dieses Kind ist. Bei längerem Urlaub muss die Stelle freigehalten werden, es sei denn, es handelt sich um eine Schlüsselposition oder die Stelle wird überflüssig; in einigen Fällen gilt ein Vorrangzeitraum von 26 Wochen. [5]

Hinweise

  • Der Arbeitnehmer muss in den 6 Monaten vor dem Geburtstermin im Durchschnitt mindestens 10 Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben (12 Monate für die längeren Ansprüche).
  • Der Urlaub des Partners ist unbezahlt. Verlängerter Urlaub ist in der Regel unbezahlt, weil die Zahlungen 26 Wochen abdecken und diese in der Regel dem Urlaub der Hauptbetreuungsperson entsprechen.
  • Inland Revenue zahlt den höheren Betrag aus gewöhnlichem Wochenlohn und durchschnittlichem Wochenverdienst, bis zu einem Höchstbetrag vor Steuern von $811.05 pro Woche für den 1 Juli 2026 bis 30 Juni 2027 ($788.66 pro Woche für das Jahr davor). Die Beträge sind in neuseeländischen Dollar angegeben.

Quellen

  1. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Primary carer leave | Employment New Zealand (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Partner's leave | Employment New Zealand (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Extended leave | Employment New Zealand (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Inland Revenue (Te Tari Taake): Paid parental leave overview (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  5. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): What happens while on parental leave and your return | Employment New Zealand (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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