Kündigungsfrist im Vereinigten Königreich (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In Großbritannien gibt der Arbeitnehmer mindestens eine Woche Frist. Der Arbeitgeber gibt eine Woche bei unter zwei Jahren Dienstzeit, eine Woche pro Jahr bis zu zwölf Jahren und zwölf Wochen ab zwölf Jahren. Die gesetzliche Abfindung bei Stellenabbau gilt nach zwei Jahren Dienstzeit.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfrist; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Mindestens eine Woche Kündigungsfrist, sobald der Arbeitnehmer ununterbrochen einen Monat oder länger beschäftigt war. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfrist; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Mindestens eine Woche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer, der ununterbrochen einen Monat oder länger, aber weniger als zwei Jahre beschäftigt war. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfrist; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Eine Woche Kündigungsfrist für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung ab zwei Jahren bis zu zwölf Jahren und mindestens zwölf Wochen ab zwölf Jahren. [1]
ProbezeitKündigungsfrist; Großbritannien (England, Schottland und Wales)⚠ Noch nicht geprüft
AbfindungKündigungsfrist; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Die gesetzliche Redundancy Pay (Abfindung bei Stellenabbau) ist nach 2 Jahren beim Arbeitgeber fällig: eine halbe Wochenvergütung für jedes volle Jahr unter 22, eine Wochenvergütung für jedes Jahr im Alter von 22 bis 40 und anderthalb Wochenvergütungen für jedes Jahr im Alter von 41 oder älter. Die Dienstzeit zählt bis zu 20 Jahren. Bei Stellenabbau am oder nach dem 6. April 2026 ist die Wochenvergütung auf GBP 751 und die Höchstzahlung auf GBP 22.530 begrenzt. [2]

Hinweise

  • § 86 gilt in England, Wales und Schottland. Nordirland hat eigene Rechtsvorschriften, die nicht gelesen wurden.
  • Nicht geprüft: § 86 und die gelesenen GOV.UK-Seiten legen keine gesetzliche Probezeitgrenze fest.
  • Dies ist die gesetzliche Abfindung bei Stellenabbau, die nur fällig wird, wenn die Stelle durch Stellenabbau endet; die Seite nennt Ausnahmen.

Quellen

  1. The National Archives (legislation.gov.uk): Employment Rights Act 1996, section 86: Rights of employer and employee to minimum notice (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. GOV.UK (Department for Business and Trade): Statutory redundancy pay (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

Alle Länder vergleichen →

Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.