Elternzeit in Polen (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub beträgt 20 Wochen, und Väter haben 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Eltern teilen sich 41 Wochen Elternurlaub, davon 9 Wochen für jeden Elternteil reserviert, und das Mutterschaftsgeld zahlt 100 % (70 % für den Elternurlaub). Eine Kündigung ist von der Schwangerschaft bis zum Ende des Urlaubs ausgeschlossen.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer Mutterschaftsurlaub beträgt 20 Wochen bei einem Kind und 31, 33, 35 oder 37 Wochen bei zwei, drei, vier oder fünf und mehr Kindern, die bei einer Geburt geboren werden. Höchstens 6 Wochen können vor dem voraussichtlichen Geburtstermin genommen werden. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenEin Vater hat Anspruch auf bis zu 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, der bis zum ersten Geburtstag des Kindes (oder innerhalb von 12 Monaten nach dem Adoptionsbeschluss und spätestens bis zum Alter von 14 Jahren) zu nehmen ist. Er kann in einem Block oder in höchstens zwei Teilen von jeweils mindestens einer Woche genommen werden. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenDie Eltern teilen sich bis zu 41 Wochen Elternzeit für ein Kind (43 Wochen bei Zwillingen oder mehr; 65 oder 67 Wochen bei Kindern mit einer Bescheinigung „Za życiem“). Jeder Elternteil hat ein ausschließliches, nicht übertragbares Recht auf 9 Wochen. Davon getrennt kann eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer mit mindestens 6 Monaten Beschäftigung Kindererziehungsurlaub (urlop wychowawczy) von bis zu 36 Monaten nehmen, bis zum Ende des Jahres, in dem das Kind 6 Jahre alt wird. [1]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDas Mutterschaftsgeld beträgt 100 % der Bemessungsgrundlage für Mutterschaftsurlaub, Urlaub zu Mutterschaftsbedingungen, zusätzlichen Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub und 70 % für Elternzeit. Beantragt der Elternteil dies nach Art. 30a, werden 81,5 % für den gesamten Mutterschafts- und Elternurlaub gezahlt. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenWährend der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs sowie ab dem Tag, an dem ein Antrag auf Vaterschafts- oder Elternurlaub gestellt wird, bis zum Ende dieses Urlaubs darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis weder kündigen noch beenden, außer durch fristlose Entlassung wegen Verschuldens der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers mit Zustimmung der Betriebsgewerkschaft. Befristete Verträge, die nach dem dritten Schwangerschaftsmonat enden würden, werden bis zum Tag der Geburt verlängert. [1]

Quellen

  1. Kancelaria Sejmu (Internetowy System Aktów Prawnych, api.sejm.gov.pl): Obwieszczenie Marszałka Sejmu z dnia 1 września 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. 2026 poz. 1245) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Kancelaria Sejmu (Internetowy System Aktów Prawnych, api.sejm.gov.pl): Obwieszczenie Marszałka Sejmu z dnia 19 czerwca 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2026 poz. 854) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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