Elternzeit in den Vereinigten Staaten (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Berechtigte Arbeitnehmer können bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten FMLA-Urlaub innerhalb von 12 Monaten für die Geburt eines Kindes und die Betreuung des Neugeborenen nehmen, und beide Elternteile sind erfasst. Der Urlaub ist unbezahlt, wobei erworbener bezahlter Urlaub genutzt werden kann, und der Arbeitnehmer kehrt auf dieselbe oder eine gleichwertige Stelle zurück. Berechtigt sind nur Arbeitnehmer mit 12 Monaten Dienstzeit, 1.250 Stunden und einem Arbeitsort mit 50 oder mehr Beschäftigten im Umkreis von 75 Meilen.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenEine werdende Mutter kann unbezahlten FMLA-Urlaub nehmen wegen Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Schwangerschaft, für Vorsorgeuntersuchungen und für ihre eigene schwere Erkrankung nach der Geburt. Dieser Urlaub wird auf die einheitliche FMLA-Grenze von 12 Arbeitswochen angerechnet. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenBeide Elternteile haben Anspruch auf FMLA-Urlaub für die Geburt ihres Kindes und für die Bindung zu einem gesunden Neugeborenen, innerhalb der 12 Monate nach der Geburt. Ehepartner, die für denselben Arbeitgeber arbeiten, können auf zusammen 12 Wochen für die Geburt und die Betreuung des Kindes beschränkt werden. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenUrlaub für die Geburt eines Kindes und die Betreuung des Neugeborenen ist Teil von insgesamt 12 Arbeitswochen in einem beliebigen Zeitraum von 12 Monaten. Der Arbeitgeber wählt, wie der Zeitraum von 12 Monaten berechnet wird: Kalenderjahr, festes Urlaubsjahr, vorwärts ab dem ersten Urlaub oder ein rollierender Zeitraum, der rückwärts gemessen wird. [2]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDer bundesweite FMLA-Urlaub ist unbezahlt. Eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer kann bezahlten Urlaub, den sie oder er erworben oder angesammelt hat, anrechnen lassen, und die Leistungen der Gruppenkrankenversicherung müssen während des Urlaubs so aufrechterhalten werden, als hätte die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer weitergearbeitet. [3]
KündigungsschutzElternzeit nehmenBei der Rückkehr aus dem FMLA-Urlaub hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer Anspruch auf dieselbe Stelle oder eine gleichwertige mit gleichwertigen Leistungen, Vergütung und sonstigen Bedingungen, auch wenn die Person ersetzt oder die Stelle umstrukturiert wurde. [4]

Hinweise

  • Erfasst sind nur berechtigte Arbeitnehmer: mindestens 12 Monate beim Arbeitgeber, mindestens 1.250 geleistete Stunden in den letzten 12 Monaten und ein Arbeitsort mit 50 oder mehr Beschäftigten des Arbeitgebers im Umkreis von 75 Meilen (29 CFR 825.110).
  • Diese Seite behandelt nur das bundesweite FMLA. 29 CFR 825.120 verweist auf Landesgesetze, die Urlaub zur Bindung an das Kind über den bundesrechtlichen Zeitraum hinaus erlauben können.
  • Ein Arbeitnehmer hat kein größeres Recht auf Wiedereinstellung, als wenn er durchgehend beschäftigt gewesen wäre: Ein Arbeitnehmer, dem während des Urlaubs betriebsbedingt gekündigt wird, hat zum Beispiel keinen Anspruch auf Wiedereinsetzung (29 CFR 825.216).

Quellen

  1. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.120 Leave for pregnancy or birth. (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.200 Amount of leave. (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.100 The Family and Medical Leave Act. (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.214 Employee right to reinstatement. (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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