Elternzeit in Australien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Berechtigte Arbeitnehmer können 12 Monate unbezahlten Elternurlaub nehmen, mit einem Antrag auf Verlängerung um bis zu 12 Monate, und beide Elternteile haben den Anspruch. Der bezahlte Elternurlaub umfasst bei Geburten ab dem 1 Juli 2026 bis zu 130 Tage zum nationalen Mindestlohn. Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Rückkehr auf seine Position vor dem Urlaub.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenEine Arbeitnehmerin, die ein Kind zur Welt bringt, hat Anspruch auf 12 Monate unbezahlte Elternzeit. Die Freistellung kann bis zu 6 Wochen vor der voraussichtlichen Geburt beginnen und muss innerhalb von 24 Monaten nach der Geburt enden. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenEin Arbeitnehmer, dessen Ehepartner oder De-facto-Partner ein Kind zur Welt bringt, hat unter derselben Anforderung an die Betriebszugehörigkeit Anspruch auf dieselben 12 Monate unbezahlte Elternzeit. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenEin Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber mindestens 4 Wochen vor Ende der Freistellung schriftlich bitten, die unbezahlte Elternzeit um bis zu 12 Monate zu verlängern, jedoch nicht über 24 Monate nach der Geburt hinaus. Bis zu 100 Tage der 12 Monate können flexibel in getrennten Zeiträumen innerhalb der 24 Monate nach der Geburt genommen werden. [1]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenElterngeld (Parental Leave Pay) wird für bis zu 130 flexible PPL-Tage für ein am oder nach dem 1 July 2026 geborenes Kind gezahlt (120 für Geburten vom 1 July 2025 bis 30 June 2026), in Höhe des täglichen nationalen Mindestlohnbetrags von 7,6 Mal dem nationalen Stundenmindestlohn. Hat ein Antragsteller einen Partner, kann einem Antragsteller höchstens für 110 der 130 Tage gezahlt werden, der Rest ist anderen Antragstellern vorbehalten. Bis zu 20 Tage können beiden Elternteilen für denselben Tag gezahlt werden. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenNach Ende einer Zeit unbezahlter Elternzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Rückkehr auf die vor der Freistellung innegehabte Stelle. Existiert diese Stelle nicht mehr, hat er Anspruch auf eine verfügbare Stelle, für die er qualifiziert und geeignet ist und die in Status und Bezahlung am nächsten kommt. [1]

Hinweise

  • Ein Arbeitnehmer, der kein Gelegenheitsarbeitnehmer ist, braucht mindestens 12 Monate ununterbrochene Dienstzeit beim Arbeitgeber; ein Gelegenheitsarbeitnehmer muss ein regelmäßiger Gelegenheitsarbeitnehmer mit mindestens 12 Monaten Beschäftigung und einer begründeten Erwartung fortgesetzter Arbeit sein (Fair Work Act s. 67).

Quellen

  1. Federal Register of Legislation (Office of Parliamentary Counsel): Fair Work Act 2009 (Compilation No. 73) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Federal Register of Legislation (Office of Parliamentary Counsel): Paid Parental Leave Act 2010 (Compilation No. 49) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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