Kündigungsfrist in Spanien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Die Frist bei Kündigung durch den Arbeitnehmer ergibt sich aus Tarifverträgen oder örtlichem Brauch. Bei Kündigung aus objektiven Gründen gibt der Arbeitgeber 15 Tage Frist und zahlt 20 Tagesgehälter pro Dienstjahr (höchstens 12 Monate). Die Probezeit beträgt 2 Monate, bei qualifizierten Technikern 6, sofern keine Vereinbarung etwas anderes bestimmt.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristKündigt ein Arbeitnehmer, gilt die in Tarifverträgen oder nach örtlichem Brauch festgelegte Frist. Das Arbeitnehmerstatut (Estatuto de los Trabajadores) selbst legt keine feste Zahl von Tagen für die Kündigung fest. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristBei einer Kündigung aus objektiven Gründen muss der Arbeitgeber 15 Tage Frist einhalten, gerechnet von der Zustellung der schriftlichen Mitteilung bis zum Vertragsende. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer 6 Stunden pro Woche bezahlte Freistellung zur Arbeitssuche. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfrist⚠ Noch nicht geprüft
ProbezeitKündigungsfristSofern ein Tarifvertrag nichts anderes bestimmt, darf die Probezeit 6 Monate für qualifizierte Techniker und 2 Monate für andere Arbeitnehmer nicht überschreiten (3 Monate in Betrieben mit weniger als 25 Beschäftigten, für Arbeitnehmer, die keine qualifizierten Techniker sind). [1]
AbfindungKündigungsfristEine Kündigung aus objektiven Gründen löst eine Entschädigung von 20 Tagesgehältern pro Dienstjahr aus, bis zu 12 Monatsgehältern. Wird eine Kündigung für ungerechtfertigt erklärt, kann der Arbeitgeber statt der Wiedereinstellung 33 Tagesgehälter pro Dienstjahr zahlen, bis zu 24 Monatsgehältern. [1]

Hinweise

  • Dies ist die Frist für die Kündigung aus objektiven Gründen (Artikel 52). Die disziplinarische Kündigung wird von dieser Fristregel nicht erfasst.
  • Nicht geprüft: Das Arbeitnehmerstatut sieht keine gesetzliche Staffelung der Frist nach Dienstdauer vor; Tarifverträge entscheiden.
  • Die Entschädigung von 20 Tagen gilt für die Kündigung aus objektiven Gründen. Die Zahl von 33 Tagen gilt, wenn eine Kündigung für ungerechtfertigt erklärt wird.

Quellen

  1. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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