Höchstarbeitszeit in Portugal (2026)

Zuletzt geprüft: 30. Oktober 2026

Kurz gesagt: Die normale Arbeitszeit darf 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche nicht überschreiten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit einschließlich Überstunden darf 48 Stunden nicht überschreiten, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf 11 Stunden tägliche Ruhezeit und mindestens einen Tag wöchentliche Ruhezeit.

RegelWas gilt
Höchste durchschnittliche wöchentliche ArbeitszeitArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen Arbeitsverhältnissen48 Stunden [1]
Höchste tägliche ArbeitszeitArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen ArbeitsverhältnissenDie normale Arbeitszeit darf 8 Stunden am Tag nicht überschreiten (Artikel 203(1)); die tägliche Normalarbeitszeit kann um bis zu 4 Stunden erhöht werden für Arbeit, die nur an Ruhetagen geleistet wird, und Tarifverträge oder die Regelungen zu Anpassungsfähigkeit und Zeitbank (Artikel 204 bis 210) können die Verteilung ändern. [2]
Mindestruhezeit pro TagArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen Arbeitsverhältnissen11 Stunden [3]
Mindestruhezeit pro WocheArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen ArbeitsverhältnissenMindestens ein Ruhetag pro Woche. Der verpflichtende wöchentliche Ruhetag kann in den aufgeführten Fällen (zum Beispiel Dauerbetrieb, Überwachung oder Reinigung, Messen) ein anderer Tag als Sonntag sein. [4]
Normale Vollzeit-ArbeitswocheArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen ArbeitsverhältnissenDie normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche (und 8 Stunden pro Tag) nicht überschreiten. Tarifverträge können diese Grenzen verringern. [2]
Individuelles Opt-out von der wöchentlichen HöchstarbeitszeitArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen Arbeitsverhältnissen⚠ Noch nicht geprüft

Hinweise

  • Der Bezugszeitraum wird per Tarifvertrag (bis zu 12 Monate) oder, falls keiner besteht, auf 4 Monate festgelegt (6 Monate in den Fällen von Artikel 207 Abs. 2). Er gilt nicht für Arbeitnehmer in Führungspositionen, die von festen Arbeitszeiten befreit sind.
  • Dies ist die Grenze für die normale Arbeitszeit; Überstunden werden gesondert geregelt und wurden nicht gelesen.
  • Zu den Ausnahmen (Artikel 214 Abs. 2) gehören Arbeitnehmer in Führungspositionen, die von festen Arbeitszeiten befreit sind, Überstunden bei höherer Gewalt, geteilte Arbeitstage und Tätigkeiten im Dauerbetrieb; es muss dann eine Ruhezeit eingehalten werden, die Erholung ermöglicht.
  • Keine gelesene Quelle gibt an, ob es ein individuelles Opt-out vom 48-Stunden-Durchschnitt gibt.

Quellen

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 211.º (Limite máximo da duração média do trabalho semanal) (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen
  2. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 203.º (Limites máximos do período normal de trabalho) (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen
  3. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 214.º (Descanso diário) (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen
  4. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 232.º (Descanso semanal) (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen

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