Kündigungsfrist in Portugal (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Ein Arbeitnehmer kündigt je nach Dienstzeit mit 30 oder 60 Tagen Frist. Bei einer Massenentlassung beträgt die Frist des Arbeitgebers je nach Dienstzeit 15 bis 75 Tage, und die Entschädigung beträgt 14 Tagesvergütungen pro Jahr. Die Probezeit beträgt 90, 180 oder 240 Tage.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristEin Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag kann ohne Grund mit schriftlicher Frist von mindestens 30 Tagen (bis zu 2 Jahren Dienstzeit) oder 60 Tagen (mehr als 2 Jahre Dienstzeit) kündigen. Ein Tarifvertrag oder Vertrag kann diese bei Führungskräften und Stellen mit Verantwortung auf bis zu 6 Monate verlängern. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristBei einer Massenentlassung oder dem Wegfall einer Stelle muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mit unter 1 Jahr Dienstzeit schriftlich mindestens 15 Tage Frist geben. Für die ordentliche disziplinarische Kündigung gibt es in den gelesenen Artikeln keine solche Frist. [2]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristBei einer Massenentlassung oder dem Wegfall einer Stelle steigt die Mindestfrist mit der Dienstzeit: 15 Tage (unter 1 Jahr), 30 Tage (1 bis unter 5 Jahre), 60 Tage (5 bis unter 10 Jahre) und 75 Tage (10 Jahre oder mehr). [2]
ProbezeitKündigungsfristIn einem unbefristeten Vertrag beträgt die Probezeit 90 Tage für die meisten Arbeitnehmer, 180 Tage für technisch komplexe Stellen oder Stellen mit hoher Verantwortung, Vertrauensstellen, Erstarbeitsuchende und Langzeitarbeitslose sowie 240 Tage für Direktoren und leitende Angestellte. [3]
AbfindungKündigungsfristBei einer Massenentlassung erhält der Arbeitnehmer 14 Tage Grundvergütung und Dienstalterszuschläge pro vollem Dienstjahr. Der berücksichtigte Monatslohn ist auf das 20-Fache des Mindestlohns begrenzt, die Gesamtsumme auf 12 Monatslöhne. [4]

Hinweise

  • Dies ist die Frist für die Massenentlassung und für den Wegfall einer Stelle. Die disziplinarische Kündigung ist ein eigenes Verfahren.
  • Die Zahl von 14 Tagen ist die Entschädigung bei Massenentlassung. Andere Kündigungsarten werden von eigenen Artikeln geregelt, die hier nicht gelesen wurden.

Quellen

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 400.º (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 363.º (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 112.º (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 366.º (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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