Kündigungsfrist in den Niederlanden (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In den Niederlanden gibt der Arbeitnehmer einen Monat Frist und der Arbeitgeber einen Monat bei Verträgen unter fünf Jahren, steigend auf vier Monate ab fünfzehn Jahren. Die Probezeit in einem unbefristeten Vertrag beträgt höchstens zwei Monate. Der Arbeitgeber schuldet eine Übergangsvergütung von einem Drittel eines Monatslohns pro Dienstjahr.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristEin Monat, zum Ende eines Kalendermonats, sofern nichts anderes vereinbart ist. Eine schriftliche Vereinbarung kann sie auf höchstens sechs Monate verlängern, dann muss die Frist des Arbeitgebers aber mindestens doppelt so lang sein. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristEin Monat, zum Ende eines Kalendermonats, wenn der Vertrag am Tag der Kündigung weniger als fünf Jahre bestanden hat. Sie beträgt auch einen Monat, sobald der Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht hat. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristZwei Monate nach fünf, aber unter zehn Jahren, drei Monate nach zehn, aber unter fünfzehn Jahren und vier Monate nach fünfzehn Jahren oder mehr Beschäftigung. [1]
ProbezeitKündigungsfristHöchstens zwei Monate in einem unbefristeten Vertrag. Eine Probezeit muss schriftlich vereinbart werden und gilt für beide Parteien gleichermaßen. Bei einem Vertrag von sechs Monaten oder weniger ist keine zulässig. [1]
AbfindungKündigungsfristEine Übergangsvergütung (transitievergoeding) ist fällig, wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet: ein Drittel des Monatslohns für jedes Dienstjahr, anteilig für angefangene Jahre, bis höchstens EUR 102.000 oder, falls höher, zwölf Monatslöhne. Der Höchstbetrag wird jeweils zum 1. Januar angepasst. [1]

Hinweise

  • Die Seite wetten.nl zu Artikel 672 nennt eine geplante künftige Änderung ab dem 1. Januar 2028; ihr Inhalt wurde nicht gelesen.
  • Die Übergangsvergütung deckt auch einige Fälle ab, in denen der Arbeitnehmer den Vertrag wegen ernsthaft vorwerfbaren Verhaltens des Arbeitgebers beendet (Art. 673 lid 1 onder b).

Quellen

  1. Ministerie van Justitie en Veiligheid (wetten.overheid.nl): Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), artikelen 652, 672 en 673 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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