Kündigungsfrist in Finnland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In Finnland gibt der Arbeitnehmer 14 Tage Frist, nach fünf Jahren Beschäftigung einen Monat. Der Arbeitgeber gibt bis zu einem Jahr 14 Tage, steigend auf sechs Monate nach zwölf Jahren. Die Probezeit beträgt höchstens sechs Monate.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfrist14 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis bis zu fünf Jahre gedauert hat, und ein Monat, wenn es länger als fünf Jahre gedauert hat, sofern nichts anderes vereinbart ist. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfrist14 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis bis zu einem Jahr gedauert hat, sofern nichts anderes vereinbart ist. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristEin Monat, wenn das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr, aber höchstens vier Jahre gedauert hat, zwei Monate bei mehr als vier bis zu acht Jahren, vier Monate bei mehr als acht bis zu zwölf Jahren und sechs Monate bei mehr als zwölf Jahren. [1]
ProbezeitKündigungsfristEine Probezeit von höchstens sechs Monaten kann ab Arbeitsbeginn vereinbart werden. Der Arbeitgeber kann sie für je 30 Kalendertage Abwesenheit wegen Arbeitsunfähigkeit oder Familienurlaub um einen Monat verlängern. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen darf sie höchstens die Hälfte der Vertragslaufzeit und nicht mehr als sechs Monate betragen. [1]
AbfindungKündigungsfrist⚠ Noch nicht geprüft

Hinweise

  • Die Kündigungsfristen gelten, sofern nichts anderes vereinbart ist. Ein Vertrag kann eine Frist von höchstens sechs Monaten festlegen (6 luku 2 §).
  • Nicht geprüft: Es wurde keine offizielle Quelle zur Abfindung gelesen.

Quellen

  1. Finlex (Oikeusministeriö): Työsopimuslaki 55/2001 (ajantasainen, konsolidoitu 29.5.2026) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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