Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Finnland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In Finnland zahlt der Arbeitgeber das volle Entgelt (50 %, wenn das Arbeitsverhältnis jünger als einen Monat ist) für den Krankheitstag und die neun folgenden Werktage. Danach zahlt Kela Krankengeld für bis zu 300 Wochentage. Der Arbeitnehmer muss einen verlässlichen Nachweis der Arbeitsunfähigkeit vorlegen, wenn der Arbeitgeber dies verlangt.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt Krankenlohn bis zum Ende des neunten Arbeitstags nach dem Tag, an dem die Krankheit begann (Employment Contracts Act ch. 2 s. 11). Danach gilt das Krankengeld von Kela nach dem Health Insurance Act. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinVoller Lohn, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens einen Monat gedauert hat; 50 % des Lohns, wenn es weniger als einen Monat gedauert hat. Kein Lohn, wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verursacht wurde. Das Kela-Krankengeld nach der Wartezeit wird aus dem Einkommen nach Kapitel 11 des Health Insurance Act berechnet. [1]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig seinArbeitgeber: bis zum Ende des neunten Arbeitstags nach dem Krankheitstag. Kela-Krankengeld: höchstens 300 Werktage; alle Leistungstage der zwei vorangegangenen Jahre werden mitgezählt, und die Grenze ist am Ende des Kalendermonats vor dem Monat erreicht, in dem die Zählung 300 überschreiten würde. [2]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinFür das Krankengeld von Kela werden der Tag des Beginns der Arbeitsunfähigkeit und die neun folgenden Werktage nicht von Kela gezahlt (Wartezeit). Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit den Lohn, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens einen Monat gedauert hat (50 %, wenn kürzer). [2]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinAuf Verlangen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen verlässlichen Nachweis der Arbeitsunfähigkeit vorlegen (Employment Contracts Act ch. 2 s. 11). [1]

Quellen

  1. Finlex (Oikeusministeriö): Työsopimuslaki 55/2001 (ajantasainen, konsolidoitu 29.5.2026) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Finlex (Oikeusministeriö): Sairausvakuutuslaki 1224/2004 (ajantasainen, konsolidoitu 9.7.2026) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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