Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Belgien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In Belgien zahlt der Arbeitgeber in den ersten 30 Tagen der Arbeitsunfähigkeit das garantierte Entgelt, danach tritt die Kranken- und Invalidenversicherung ein. Es gibt keinen Karenztag. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, wenn die Regeln es vorsehen oder der Arbeitgeber es verlangt, innerhalb von zwei Werktagen, sofern keine andere Frist gilt.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt in den ersten 30 Tagen der Arbeitsunfähigkeit den garantierten Lohn (gewaarborgd loon). Ab Tag 31 springt die Kranken- und Invaliditätsversicherung (Z.I.V.) ein. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinAngestellte mit Verträgen von drei Monaten oder mehr: 100 % des normalen Lohns vom Arbeitgeber an den Tagen 1 bis 30. Arbeiter (arbeiders) und Angestellte mit kürzeren Verträgen: 100 % an den Tagen 1 bis 7, dann 85,88 % (86,93 % bei Angestellten mit kurzen Verträgen) ab Tag 8; an den Tagen 15 bis 30 zahlt der Arbeitgeber 25,88 % (26,93 %) des Lohns bis zur Obergrenze der Krankenversicherung und 85,88 % (86,93 %) darüber. Die Krankenversicherung zahlt daneben 60 % des Lohns bis zu ihrer Obergrenze. [1]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig seinArbeitgeber: die ersten 30 Tage der Arbeitsunfähigkeit. Eine neue Arbeitsunfähigkeit innerhalb von acht Wochen nach einem bezahlten Zeitraum lässt den garantierten Lohn grundsätzlich nicht neu beginnen, es sei denn, ein ärztliches Attest zeigt eine andere Krankheit oder einen anderen Unfall (Arbeitsunfähigkeiten ab 1. Januar 2026). Ab Tag 31 zahlt die Krankenversicherung. [1]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinKeine. Seit der Abschaffung des Karenztags (carenzdag) am 1. Januar 2014 läuft der garantierte Lohn ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, für Arbeiter wie für Angestellte. [1]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber sofort informieren. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, wenn ein Tarifvertrag oder die Arbeitsordnung es vorsieht oder wenn der Arbeitgeber es verlangt; die Frist wird dort festgelegt, sonst beträgt sie zwei Werktage. Zweimal pro Kalenderjahr ist für den ersten Tag kein Attest nötig, wenn der Arbeitgeber eines verlangt (Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten können davon abweichen). [1]

Hinweise

  • Arbeiter und Arbeitnehmer mit kurzem Vertrag brauchen einen Monat ununterbrochene Dienstzeit, um Anspruch zu haben (die 30 Tage zählen dann ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit).
  • Ein Arbeitnehmer, der die Krankheit nicht meldet oder ein erforderliches Attest nicht rechtzeitig vorlegt, verliert das garantierte Entgelt für die Tage vor der Nachholung.

Quellen

  1. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Schorsingen van de arbeidsovereenkomst - ziekte en ongeval (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.