Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Australien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Arbeitnehmer, die keine Gelegenheitsarbeitnehmer sind, erhalten für jedes Dienstjahr 10 Tage bezahlten Urlaub für persönliche Zwecke/Pflege, vom Arbeitgeber zum Grundlohn bezahlt. Der Urlaub wird fortlaufend erworben und summiert sich. Der Arbeitgeber kann einen Nachweis verlangen, der eine vernünftige Person zufriedenstellen würde.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt. Arbeitnehmer, die keine Gelegenheitsbeschäftigten sind, haben nach den National Employment Standards Anspruch auf bezahlten Personal-/Carer's-Urlaub. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer für die regulären Arbeitsstunden im Zeitraum des Urlaubs den Basislohn des Arbeitnehmers zahlen. [1]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig sein10 Tage bezahlter Personal-/Carer's-Urlaub je Dienstjahr. Er läuft im Laufe des Jahres anteilig nach den regulären Arbeitsstunden auf und summiert sich von Jahr zu Jahr. [1]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig sein⚠ Noch nicht geprüft
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitnehmer muss so bald wie praktikabel Bescheid geben, was auch nach Beginn des Urlaubs sein kann. Verlangt der Arbeitgeber es, muss der Arbeitnehmer einen Nachweis erbringen, der eine vernünftige Person davon überzeugen würde, dass der Urlaub aus einem zulässigen Grund genommen wurde. Das Gesetz nennt keine Anzahl von Tagen. [1]

Hinweise

  • Der Urlaub wird im Lauf des Jahres fortlaufend erworben (s. 96(2)). Die gelesenen Abschnitte sagen nicht, ob Karenztage gelten.

Quellen

  1. Office of Parliamentary Counsel (Federal Register of Legislation): Fair Work Act 2009, compilation 73 (C2026C00355), in force from 7 July 2026 (Epub from the Federal Register of Legislation API) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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