Kündigungsfrist in der Türkei (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Die Kündigungsfrist beträgt je nach Dienstzeit 2, 4, 6 oder 8 Wochen, für beide Seiten. Die Probezeit dauert höchstens zwei Monate, mit Tarifvertrag vier.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristFür den Arbeitnehmer gilt dieselbe Mindestkündigungsfrist: 2 Wochen (unter 6 Monaten Dienstzeit), 4 Wochen (6 Monate bis 1,5 Jahre), 6 Wochen (1,5 bis 3 Jahre), 8 Wochen (über 3 Jahre). Wer die Kündigungsfrist nicht einhält, schuldet eine Entschädigung in Höhe des Lohns für die Kündigungsfrist (Art. 17). [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristVor der Kündigung eines unbefristeten Vertrags muss der Arbeitgeber eine Frist von mindestens 2 Wochen (unter 6 Monaten Dienstzeit) bis 8 Wochen (über 3 Jahre) einhalten oder den Lohn für die Kündigungsfrist im Voraus zahlen (Art. 17). [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristBei einem unbefristeten Vertrag beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen bei unter 6 Monaten Dienstzeit, 4 Wochen bei 6 Monaten bis 1,5 Jahren, 6 Wochen bei 1,5 bis 3 Jahren und 8 Wochen bei über 3 Jahren. Die Fristen sind Mindestfristen; Verträge können sie verlängern (Arbeitsgesetz Art. 17). [1]
ProbezeitKündigungsfristEine Probezeitklausel darf höchstens zwei Monate dauern. Ein Tarifvertrag kann sie auf vier Monate verlängern. Während der Probezeit kann jede Seite den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung beenden (Art. 15). [1]
AbfindungKündigungsfrist⚠ Noch nicht geprüft

Hinweise

  • Die Abfindung (kıdem tazminatı) beruht auf Gesetz Nr. 1475 Art. 14, das Gesetz Nr. 4857 weiter in Kraft lässt. Dieser Text wurde nicht gelesen.

Quellen

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi (Cumhurbaşkanlığı): İş Kanunu (Law No. 4857), arts. 15 and 17 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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