Kündigungsfrist in Norwegen (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In Norwegen beträgt die Frist einen Monat für Arbeitnehmer mit weniger als fünf Jahren Beschäftigung und zwei Monate nach fünf Jahren. Nach zehn Jahren sind es je nach Alter drei bis sechs Monate. Die Probezeit beträgt höchstens sechs Monate.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristEin Monat für Arbeitnehmer, die weniger als fünf Jahre beschäftigt sind. Eine kürzere Frist als ein Monat ist nur durch Tarifvertrag oder eine schriftliche Probezeitvereinbarung zulässig. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristDie Frist steigt mit Dienstzeit und Alter: zwei Monate nach mehr als fünf Jahren, nach mehr als zehn Jahren drei Monate (unter 50), vier Monate (50 bis 54), fünf Monate (55 bis 59) oder sechs Monate (über 60). Eine schriftlich vereinbarte längere Frist gilt. [1]
ProbezeitKündigungsfristEine Probezeit muss schriftlich vereinbart werden und darf nie länger als sechs Monate dauern. Bei befristeter Beschäftigung darf sie höchstens die Hälfte der Vertragsdauer betragen. [2]
AbfindungKündigungsfrist⚠ Noch nicht geprüft
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristBefindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit, beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten 14 Tage, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart oder durch Tarifvertrag festgelegt ist. Außerhalb der Probezeit muss der Arbeitsvertrag die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nennen (Arbeitsumweltgesetz § 15-4). [1]

Hinweise

  • Quelle ist die Seite der Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet); das Arbeitsumweltgesetz selbst auf lovdata.no wurde nicht gelesen, da dessen robots.txt alle Bots ausschließt.
  • Nicht verifiziert: Es wurde keine offizielle Quelle zur Abfindung gelesen, und das Arbeitsumweltgesetz auf lovdata.no konnte nicht gelesen werden.
  • Die Quelle nennt die 14-tägige Kündigungsfrist in der Probezeit und dass der Vertrag Kündigungsfristen festlegen muss. Sie sagt nicht ausdrücklich, dass die Fristentabelle auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt.

Quellen

  1. Arbeidstilsynet: Oppsigelse - Arbeidstilsynet (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Arbeidstilsynet: Ansettelse - Arbeidstilsynet (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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