Bezahlter Urlaub in Neuseeland (2026)

Zuletzt geprüft: 30. Oktober 2026

Kurz gesagt: Beschäftigte in Neuseeland haben nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Sie können bis zu 12 gesetzliche Feiertage pro Jahr beanspruchen, und ein Feiertag während des Jahresurlaubs wird nicht vom Urlaub abgezogen.

RegelWas gilt
Bezahlter Mindesturlaub pro Jahr (Wochen)Vollzeitbeschäftigte4 Wochen [1]
Bezahlter Mindesturlaub, wie das Gesetz ihn angibtVollzeitbeschäftigteMindestens 4 Wochen bezahlter Jahresurlaub nach jeweils 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung. Der Anspruch wird in den eigenen Arbeitswochen des Arbeitnehmers berechnet; ein Arbeitnehmer mit 5 Arbeitstagen pro Woche kann also 20 Tage nehmen, einer mit 3 Arbeitstagen 12 Tage. [1]
Landesweite Feiertage pro JahrVollzeitbeschäftigte12 Tage [2]
Feiertage und JahresurlaubVollzeitbeschäftigteNicht als Urlaubstage angerechnet [3]

Hinweise

  • Der Anspruch entsteht nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung und wiederholt sich für jeweils weitere 12 Monate. Ein Nachfolgegesetz zum Holidays Act (der Employment Leave Act) soll im August 2028 in Kraft treten.
  • Höchstanspruch pro Beschäftigtem in einem Jahr. Er schließt einen regionalen Jahrestag ein; die landesweiten gesetzlichen Feiertage sind weniger.
  • Ein gesetzlicher Feiertag, der während des Jahresurlaubs auf einen sonst gearbeiteten Tag fällt, wird nicht vom Jahresurlaub abgezogen.

Quellen

  1. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Managing annual holidays (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen
  2. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Public holidays rights for employees (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen
  3. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Taking annual holidays (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen

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