Lohnfortzahlung bei Krankheit in Neuseeland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Arbeitgeber gewähren berechtigten Arbeitnehmern nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung 10 Tage Krankheitsurlaub im Jahr. Nicht genutzte Tage werden bis zu 20 Tage übertragen. Der Arbeitgeber kann ein ärztliches Attest verlangen, auf Kosten des Arbeitnehmers ab dem dritten Tag in Folge.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer haben nach dem Holidays Act 2003 Anspruch auf bezahlte Krankheitstage. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinKrankheitstage werden nur für einen Tag bezahlt, an dem der Arbeitnehmer sonst gearbeitet hätte. Sie werden mit dem maßgeblichen Tagesentgelt bezahlt, dem Betrag, den der Arbeitnehmer für diesen Tag erhalten hätte, oder mit dem durchschnittlichen Tagesentgelt, wo dieses gilt. [2]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig sein10 Krankheitstage pro Jahr. Nicht genutzte Tage werden übertragen, bis zu höchstens 20 Tagen, sofern der Arbeitgeber nicht mehr zustimmt. Der Anspruch wird bei Teilzeitbeschäftigten nicht anteilig gekürzt. [1]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinEin Arbeitnehmer hat nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anspruch, oder nach 6 Monaten mit durchschnittlich 10 Stunden pro Woche, mit mindestens 1 Stunde jede Woche oder 40 Stunden jeden Monat. [1]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber kann einen Nachweis über Krankheit oder Verletzung verlangen, in der Regel ein ärztliches Attest. War der Arbeitnehmer 3 oder mehr Tage in Folge krank, kann der Arbeitgeber den Nachweis am oder nach dem dritten Tag verlangen, und der Arbeitnehmer trägt die Kosten. Wird er früher verlangt, zahlt der Arbeitgeber. [1]

Hinweise

  • Der Employment Leave Act soll im August 2028 den Holidays Act ersetzen. Bis dahin gelten die Regeln des Holidays Act.

Quellen

  1. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Managing sick leave (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Pay for sick, bereavement and family violence leave (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

Alle Länder vergleichen →

Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.