Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Irland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In Irland zahlt der Arbeitgeber gesetzliches Krankengeld von 70 % des Tagesverdienstes, bis zu €110 pro Tag, für bis zu 5 Tage im Kalenderjahr. Es gibt keine Karenztage, aber der Arbeitnehmer braucht 13 Wochen Dienstzeit und ab Tag 1 ein ärztliches Attest.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt für jeden gesetzlichen Krankheitstag die gesetzliche Lohnfortzahlung. Nach den gesetzlichen Tagen kann Illness Benefit des Department of Social Protection an Arbeitnehmer mit ausreichenden PRSI-Beiträgen gezahlt werden (ab Tag 6). [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig sein70 % des normalen Tageslohns, bis zu höchstens €110 pro Tag. [2]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig seinBis zu 5 gesetzliche Krankheitstage in einem Kalenderjahr, aufeinanderfolgend oder nicht. Nicht genutzte Tage können nicht übertragen werden. Die Zahl wurde durch S.I. 10/2024 von 3 auf 5 erhöht. [2]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinKeine. Das Recht auf gesetzliche Lohnfortzahlung beginnt am ersten Krankheitstag, und der Arbeitgeber kann keine Wartetage anwenden. Der Arbeitnehmer muss 13 Wochen ununterbrochene Beschäftigung abgeschlossen haben. [2]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinFür jeden gesetzlichen Krankheitstag muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest eines registrierten Arztes vorlegen, in dem steht, dass er arbeitsunfähig ist. Das Attest ist ab Tag 1 des Krankheitsurlaubs nötig. [1]

Hinweise

  • Eine insgesamt günstigere betriebliche Regelung ersetzt das gesetzliche Krankengeld; beides wird nicht zusammen gezahlt.

Quellen

  1. Office of the Attorney General (Irish Statute Book): Sick Leave Act 2022 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Citizens Information Board: Sick leave and sick pay (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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