Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Dänemark (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: In Dänemark zahlt der Arbeitgeber in den ersten 30 Kalendertagen ab dem ersten Abwesenheitstag Krankengeld, wenn die Beschäftigungsvoraussetzung erfüllt ist; danach zahlt die Kommune. Es gibt keinen Karenztag. Der Arbeitgeber kann ab dem zweiten Abwesenheitstag einen schriftlichen Nachweis verlangen.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt Krankengeld (sygedagpenge) für die ersten 30 Kalendertage ab dem ersten Abwesenheitstag an einen Arbeitnehmer, der bei Krankheit nicht den vollen Lohn erhält, in den letzten 8 Wochen beschäftigt war und in dieser Zeit mindestens 74 Stunden gearbeitet hat. Nach der Arbeitgeberphase zahlt die Kommune. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinBerechnet aus dem durchschnittlichen Stundenverdienst des Arbeitnehmers in den letzten drei abgeschlossenen Monaten (nach Arbeitsmarktbeitrag) mal den Wochenstunden. Der Wochenbetrag ist gedeckelt (s. 50), und die Obergrenze wird jeden Januar angepasst (s. 64). Zahlt der Arbeitgeber mehr als die Leistung, entfällt die Leistung vom Arbeitgeber. [1]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig seinArbeitgeber: 30 Kalendertage. Das kommunale Krankengeld endet am Ende eines Monats, in dem in den 9 vorangegangenen Kalendermonaten mehr als 22 Wochen Leistung oder Krankenlohn gezahlt wurden, sofern keine Verlängerungsregel gilt (Tage der Arbeitgeberphase zählen nicht mit). [1]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinKeine. Der Anspruch auf Krankengeld vom Arbeitgeber gilt ab dem ersten Abwesenheitstag. [1]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitnehmer muss sich so bald wie möglich und spätestens zwei Stunden nach Beginn der Arbeitszeit krankmelden, sofern kein anderer Zeitpunkt festgelegt ist. Der Arbeitgeber kann innerhalb angemessener Frist, frühestens am zweiten Abwesenheitstag (Sonn- und Feiertage zählen nicht), eine schriftliche Mitteilung oder einen anderen Krankheitsnachweis verlangen. Bei kurzer, wiederholter oder langer Abwesenheit kann der Arbeitgeber auch eine ärztliche Erklärung (mulighedserklæring) verlangen. [1]

Hinweise

  • Ob ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall vom Arbeitgeber das volle Entgelt erhält, hängt vom Vertrag oder Tarifvertrag ab; das Gesetz gilt dann nur für Arbeitnehmer, die nicht das volle Entgelt erhalten.

Quellen

  1. Retsinformation (Civilstyrelsen): Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge (LBK nr 1221 af 09/10/2025) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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