Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Kanada (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Für Arbeitgeber unter Bundeszuständigkeit gewährt der Canada Labour Code bis zu 10 bezahlte Tage medizinischen Urlaub im Jahr und bis zu 27 Wochen Urlaub. Die Employment Insurance zahlt Krankengeld von 55 % des versicherbaren Verdienstes für bis zu 26 Wochen. Für die meisten anderen Arbeitnehmer legen die Provinzen und Territorien die Regeln fest.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig sein; Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber und Leistungen der Bundes-EIArbeitgeber unter Bundeszuständigkeit müssen bezahlten medizinischen Urlaub gewähren: bis zu 10 Tage im Jahr mit Lohn. Danach zahlt die Bundesregierung Krankheitsleistungen der Employment Insurance (EI) an anspruchsberechtigte Antragsteller. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig sein; Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber und Leistungen der Bundes-EITage des bezahlten medizinischen Urlaubs werden mit dem regulären Lohnsatz des Arbeitnehmers für die normalen Arbeitsstunden bezahlt. EI-Krankheitsleistungen betragen 55 % des wöchentlich versicherbaren Einkommens. [1]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig sein; Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber und Leistungen der Bundes-EIMedizinischer Urlaub nach dem Canada Labour Code beträgt bis zu 27 Wochen, davon sind bis zu 10 Tage pro Kalenderjahr bezahlt. EI-Krankheitsleistungen werden bis zu 26 Wochen gezahlt. [1]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig sein; Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber und Leistungen der Bundes-EINach dem Canada Labour Code erwirbt ein Arbeitnehmer nach 30 Tagen ununterbrochener Beschäftigung 3 Tage bezahlten medizinischen Urlaub, danach nach einem Monat ununterbrochener Beschäftigung zu Beginn jedes Monats 1 weiteren Tag. Der Employment Insurance Act sieht eine Wartezeit von einer Woche Arbeitslosigkeit vor, bevor in einem Leistungszeitraum Leistungen gezahlt werden. [1]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig sein; Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber und Leistungen der Bundes-EINach dem Canada Labour Code kann der Arbeitgeber schriftlich und innerhalb von 15 Tagen nach der Rückkehr des Arbeitnehmers ein Attest eines Angehörigen eines Gesundheitsberufs für einen medizinischen Urlaub von mindestens 5 aufeinanderfolgenden Tagen verlangen. [1]

Hinweise

  • Diese Regeln betreffen Arbeitgeber unter Bundeszuständigkeit und das bundesweite EI-System. Für die meisten anderen Arbeitnehmer legt jede Provinz und jedes Territorium die bezahlte Krankheitsfreistellung fest. Für diese Seite wurden keine Regeln der Provinzen gelesen.
  • Die EI-Wartezeit ist in s. 13 für Leistungen im Allgemeinen angegeben. Ob sie für einen bestimmten Krankheitsantrag gilt, wurde in den Verordnungen nicht geprüft.
  • Der für einen EI-Krankheitsantrag nötige medizinische Nachweis ist in Verordnungen festgelegt, die nicht gelesen wurden.

Quellen

  1. Department of Justice Canada (Justice Laws Website): Canada Labour Code (R.S.C., 1985, c. L-2), XML version, point in time 12 December 2025 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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