Lohnfortzahlung bei Krankheit in Schweden (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Arbeitgeber zahlt Krankenlohn von 80 % für die ersten 14 Tage, abzüglich 20 % des Krankenlohns einer Woche. Försäkringskassan zahlt danach Krankengeld, in der normalen Höhe für bis zu 364 Tage innerhalb eines Rahmens von 450 Tagen. Ab dem achten Tag ist ein ärztliches Attest nötig.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt den Krankenlohn (sjuklön) für die ersten 14 Tage der Krankheitsperiode. Ab dem 15. Tag kann der Arbeitnehmer Krankengeld (sjukpenning) von der Schwedischen Sozialversicherungsagentur (Försäkringskassan) erhalten. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinDer Krankenlohn beträgt 80 % der entgangenen Beschäftigungsleistungen, abzüglich eines Abzugs (karensavdrag) von 20 % des durchschnittlichen wöchentlichen Krankenlohns. Das Krankengeld wird auf 80 % des versicherten Einkommens multipliziert mit 0,97 auf der normalen Stufe berechnet, und mit 75 % auf der Fortsetzungsstufe. [1]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig seinDer Zeitraum des Krankenlohns des Arbeitgebers umfasst den ersten Krankheitstag und die folgenden 13 Kalendertage. Krankengeld auf der normalen Stufe wird für höchstens 364 Tage innerhalb eines Rahmens der vorangegangenen 450 Tage gezahlt; danach kann die Fortsetzungsstufe gelten. [2]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinDer Krankenlohn gilt ab dem ersten Beschäftigungstag. Ein Abzug (karensavdrag) von 20 % des durchschnittlichen wöchentlichen Krankenlohns wird einmal pro Krankheitsperiode vorgenommen; nach zehn solchen Abzügen in den letzten zwölf Monaten erfolgt kein weiterer Abzug. [1]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitnehmer gibt dem Arbeitgeber eine schriftliche Krankheitserklärung ab. Ab dem siebten Kalendertag nach dem Tag der Krankmeldung muss der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit mit dem Attest eines Arztes oder Zahnarztes nachweisen. Försäkringskassan oder der Arbeitgeber können aus besonderen Gründen ein Attest ab einem früheren Tag verlangen. [1]

Hinweise

  • Beginnt innerhalb von fünf Tagen nach einer früheren Krankheitsperiode eine neue, teilen sich beide einen 14-Tage-Krankenlohnzeitraum, und es wird kein weiterer karensavdrag vorgenommen (7 § sjuklönelagen).

Quellen

  1. Sveriges riksdag (Svensk författningssamling): Lag (1991:1047) om sjuklön | Sveriges riksdag (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Sveriges riksdag (Svensk författningssamling): Socialförsäkringsbalk (2010:110), 27 och 28 kap. (data.riksdagen.se, text t.o.m. SFS 2026:1658) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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