Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Tschechien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Arbeitgeber zahlt in den ersten 14 Tagen eine Lohnersatzleistung von 60 % des Durchschnittsverdienstes, danach zahlt die ČSSZ Krankengeld von 60 %, 66 % und 72 % je nach Krankheitstag, für bis zu 380 Tage. Es gibt keine Wartezeit, und dem Arbeitgeber wird kein Attest übergeben, weil der Arzt elektronisch meldet.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt für die ersten 14 Kalendertage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eine Lohnausgleichszahlung (náhrada mzdy). Ab dem 15. Tag wird die Leistung der Krankenversicherung (nemocenské) über die tschechische Sozialversicherungsverwaltung (ČSSZ) gezahlt. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinArbeitgeber: 60 % des Durchschnittsverdienstes, in ähnlicher Weise angepasst wie die reduzierte tägliche Bemessungsgrundlage für das Krankengeld. Krankengeld: 60 % der reduzierten täglichen Bemessungsgrundlage bis Tag 30, 66 % von Tag 31 bis Tag 60 und 72 % ab Tag 61. [2]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt für die ersten 14 Kalendertage. Der Bezugszeitraum des Krankengelds beginnt am 15. Kalendertag und dauert höchstens 380 Kalendertage ab dem Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit begann, sofern nichts anderes bestimmt ist. [3]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinEs gibt keine Wartezeit: Die Regel, in den ersten drei Arbeitstagen keinen Lohnausgleich zu zahlen (karenční doba), wurde zum 1. Juli 2019 abgeschafft. [1]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig seinArbeitnehmer übergeben dem Arbeitgeber keine Bescheinigung. Der Arzt sendet eine elektronische Meldung (eNeschopenka), und der Arbeitgeber erhält die Information von der ČSSZ. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und deren Fortdauer informieren. [4]

Quellen

  1. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ): Nemocenské - Česká správa sociálního zabezpečení (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. e-Sbírka (Ministerstvo vnitra) - open data: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění od 29. 8. 2026, § 192 (odst. 1-4) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. e-Sbírka (Ministerstvo vnitra) - open data: Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, znění od 1. 7. 2026, § 26 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ): Základní informace pro zaměstnance a OSVČ - eNeschopenka - Česká správa sociálního zabezpečení (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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