Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Schweiz (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Das Schweizer Recht kennt keine feste Skala für die Lohnfortzahlung bei Krankheit: Der Arbeitgeber zahlt den Lohn für begrenzte Zeit, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat. Sofern kein Vertrag längere Fristen festlegt, sind das drei Wochen im ersten Dienstjahr und danach eine angemessen längere Zeit. Eine obligatorische Versicherung kann die Pflicht des Arbeitgebers ersetzen, wenn sie mindestens vier Fünftel des Lohns deckt.

RegelWas gilt
Wer das Krankengeld zahltKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt den Lohn für eine beschränkte Zeit, wenn der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit an der Arbeit verhindert ist. Ist der Arbeitnehmer gesetzlich obligatorisch gegen die wirtschaftlichen Folgen von Krankheit versichert, muss der Arbeitgeber nicht zahlen, wenn die Versicherung für diese Zeit mindestens vier Fünftel des Lohns deckt. [1]
Höhe des KrankengeldsKrank und arbeitsunfähig seinDer Arbeitgeber zahlt den für den Zeitraum geschuldeten Lohn plus angemessene Entschädigung für entgangenen Naturallohn. Gilt eine obligatorische Versicherung, schuldet der Arbeitgeber die Differenz zwischen der Versicherungsleistung und vier Fünfteln des Lohns. [1]
HöchstdauerKrank und arbeitsunfähig seinSofern keine Abrede, kein Normalarbeitsvertrag und kein Gesamtarbeitsvertrag längere Zeiträume festlegt, zahlt der Arbeitgeber den Lohn im ersten Dienstjahr für drei Wochen und danach für eine angemessen längere Zeit, je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und besonderen Umständen. [1]
KarenztageKrank und arbeitsunfähig seinDer Anspruch gilt, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde. [1]
Ärztliches AttestKrank und arbeitsunfähig sein⚠ Noch nicht geprüft

Hinweise

  • Eine schriftliche Abrede, ein Normalarbeitsvertrag oder ein Gesamtarbeitsvertrag kann abweichende Regeln vorsehen, wenn sie für den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig sind (Art. 324a(4) OR).
  • Art. 324a und 324b des Obligationenrechts enthalten keine Regel zum Attest; eine bundesrechtliche Regel wurde an einer amtlichen Quelle nicht geprüft.

Quellen

  1. Fedlex (Bundeskanzlei): Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht), SR 220, Stand am 1. Oktober 2026 (Art. 324a, 324b) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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