Bezahlter Urlaub und Feiertage in Kanada (2026)

Zuletzt geprüft: 9. Oktober 2026

Kurz gesagt: Für Arbeitgeber unter Bundesrecht gewährt der Canada Labour Code zwei Wochen bezahlten Urlaub nach einem Jahr, drei nach fünf Jahren und vier nach 10 Jahren. Er nennt 10 allgemeine bezahlte Feiertage. Das Arbeitsrecht der Provinzen und Territorien, das die meisten anderen Arbeitsstätten erfasst, wird hier nicht behandelt.

RegelWas gilt
Bezahlter Mindesturlaub pro Jahr (Wochen)Vollzeitbeschäftigte; Arbeitgeber unter Bundeszuständigkeit (Canada Labour Code, Part III)2 Wochen [1]
Bezahlter Mindesturlaub, wie das Gesetz ihn angibtVollzeitbeschäftigte; Arbeitgeber unter Bundeszuständigkeit (Canada Labour Code, Part III)Mindestens zwei Wochen Urlaub mit Urlaubsgeld nach einem Jahr Beschäftigung, drei Wochen nach fünf aufeinanderfolgenden Jahren beim selben Arbeitgeber und vier Wochen nach 10 aufeinanderfolgenden Jahren. Das Urlaubsgeld beträgt 4 %, 6 % bzw. 8 % des Lohns. [1]
Landesweite Feiertage pro JahrVollzeitbeschäftigte; Arbeitgeber unter Bundeszuständigkeit (Canada Labour Code, Part III)10 Tage [1]
Feiertage und JahresurlaubVollzeitbeschäftigte; Arbeitgeber unter Bundeszuständigkeit (Canada Labour Code, Part III)Nicht als Urlaubstage angerechnet [1]

Hinweise

  • Das Minimum sind zwei Wochen nach einem Jahr Beschäftigung; es steigt mit den aufeinanderfolgenden Dienstjahren beim selben Arbeitgeber. Der Code gilt nur für Bundeswerke, Bundesunternehmen und Bundesbetriebe (Abschnitt 167); andere Arbeitgeber fallen unter das Recht der Provinzen oder Territorien.
  • Das Urlaubsgeld beträgt 4 % des Lohns, nach fünf aufeinanderfolgenden Beschäftigungsjahren beim selben Arbeitgeber 6 % und nach 10 Jahren 8 %.
  • Die allgemeinen Feiertage nach Abschnitt 166 sind Neujahr, Karfreitag, Victoria Day, Canada Day, Labour Day, National Day for Truth and Reconciliation (30 September), Thanksgiving Day, Remembrance Day, Weihnachtstag und Boxing Day. Ersatztage nach Abschnitt 195 werden nicht gesondert gezählt.
  • Fällt ein allgemeiner Feiertag in einen Urlaub, kann der Urlaub für jeden Feiertag um einen Tag verlängert werden, und der Arbeitgeber zahlt den Lohn für diese Feiertage zusätzlich zum Urlaubsgeld.

Quellen

  1. Department of Justice Canada (Justice Laws Website): Canada Labour Code (R.S.C., 1985, c. L-2), Part III (abgerufen 9. Oktober 2026) · alle Quellen

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