Höchstarbeitszeit in Schweden (2026)

Zuletzt geprüft: 30. Oktober 2026

Kurz gesagt: Die ordentliche Arbeitszeit beträgt höchstens 40 Stunden pro Woche, und die gesamte Arbeitszeit darf im Durchschnitt über bis zu vier Monate 48 Stunden pro Woche betragen. Arbeitnehmer brauchen 11 Stunden tägliche Ruhezeit und 36 Stunden wöchentliche Ruhezeit.

RegelWas gilt
Höchste durchschnittliche wöchentliche ArbeitszeitArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen Arbeitsverhältnissen48 Stunden [1]
Höchste tägliche ArbeitszeitArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen Arbeitsverhältnissen⚠ Noch nicht geprüft
Mindestruhezeit pro TagArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen Arbeitsverhältnissen11 Stunden [1]
Mindestruhezeit pro WocheArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen ArbeitsverhältnissenMindestens 36 Stunden ununterbrochene Ruhe in jedem Zeitraum von sieben Tagen, möglichst am Wochenende gelegen. [1]
Normale Vollzeit-ArbeitswocheArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen ArbeitsverhältnissenDie ordentliche Arbeitszeit darf höchstens 40 Stunden pro Woche betragen. [1]
Individuelles Opt-out von der wöchentlichen HöchstarbeitszeitArbeitnehmer (Erwachsene) in allgemeinen Arbeitsverhältnissen⚠ Noch nicht geprüft

Hinweise

  • Gesamtarbeitszeit einschließlich Überstunden, gemittelt über einen Siebentageszeitraum innerhalb eines Berechnungszeitraums von bis zu vier Monaten. Ein Tarifvertrag, der von einer zentralen Arbeitnehmerorganisation geschlossen oder genehmigt wurde, kann den Berechnungszeitraum auf bis zu 12 Monate verlängern (§ 3).
  • Die einzige im Gesetz gefundene Tagesgrenze gilt für Nachtarbeiter: durchschnittlich 8 Stunden pro 24 Stunden über einen Berechnungszeitraum von bis zu vier Monaten (§ 13 a). Ein allgemeines tägliches Höchstmaß wurde in den gelesenen Abschnitten nicht genannt.
  • Die 11 Stunden müssen die Zeit zwischen Mitternacht und 5 Uhr einschließen (§ 13).
  • Die ordentliche Arbeitszeit darf im Durchschnitt über bis zu vier Wochen 40 Stunden pro Woche betragen, wenn die Art der Arbeit dies erfordert. Tarifverträge können abweichen (§ 3).
  • Das Gesetz kennt in den gelesenen Abschnitten kein individuelles Opt-out. Abweichungen von der 48-Stunden-Regel können durch einen Tarifvertrag erfolgen, der von einer zentralen Arbeitnehmerorganisation geschlossen oder genehmigt wurde (§ 3). Ob ein individuelles Opt-out besteht, wurde nicht bestätigt.

Quellen

  1. Sveriges riksdag (Svensk författningssamling): Arbetstidslag (1982:673) (abgerufen 30. Oktober 2026) · alle Quellen

Alle Länder vergleichen →

Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.