Kündigungsfrist in Schweden (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Für beide Seiten gilt eine Mindestfrist von einem Monat. Die Frist des Arbeitgebers steigt nach 10 Dienstjahren auf 6 Monate. Ein Probearbeitsverhältnis kann höchstens 6 Monate dauern.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristFür Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt eine Mindestfrist von einem Monat. Für die Kündigung des Arbeitgebers gelten je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers längere Fristen. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristFür Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt eine Mindestfrist von einem Monat. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristDer Arbeitnehmer hat Anspruch auf 2 Monate Frist nach mindestens 2 Dienstjahren, 3 Monate nach 4, 4 Monate nach 6, 5 Monate nach 8 und 6 Monate nach 10 Jahren. [1]
ProbezeitKündigungsfristEin befristetes Probearbeitsverhältnis kann vereinbart werden, wenn die Probezeit höchstens 6 Monate beträgt. [1]
AbfindungKündigungsfrist⚠ Noch nicht geprüft

Hinweise

  • Der konsolidierte Text auf riksdagen.se ist bis SFS 2022:836 aktuell. Tarifverträge können abweichende Bedingungen zulassen.
  • Das schwedische Recht kennt im gelesenen Text des Beschäftigungsschutzgesetzes keine allgemeine gesetzliche Abfindung; Abfindungsregelungen werden hauptsächlich durch Tarifverträge festgelegt, die nicht gelesen wurden.

Quellen

  1. Sveriges riksdag: Lag (1982:80) om anställningsskydd (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.