Kündigungsfrist in Tschechien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 2 Monate, mit begrenzten Ausnahmen. Die Probezeit beträgt höchstens 4 Monate (8 bei Führungskräften). Die Abfindung beträgt bei bestimmten Kündigungen 1 bis 3 Monate Durchschnittslohn.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristDie Kündigungsfrist beträgt mindestens 2 Monate und beginnt am Tag der Zustellung der Kündigung. Für eine Kündigung des Arbeitnehmers nach § 52 (f) bis (h) beträgt das Minimum 1 Monat. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristDie Kündigungsfrist beträgt mindestens 2 Monate und beginnt am Tag der Zustellung der Kündigung. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfrist⚠ Noch nicht geprüft
ProbezeitKündigungsfristEine Probezeit muss spätestens am Tag des Beschäftigungsbeginns schriftlich vereinbart werden. Sie darf höchstens 4 Monate ab Beschäftigungsbeginn betragen, bei Führungskräften 8 Monate, und höchstens die Hälfte der vereinbarten Dauer eines befristeten Vertrags. [1]
AbfindungKündigungsfristEin Arbeitnehmer, dem aus den Gründen in § 52 (a) bis (c) gekündigt wird oder der einvernehmlich ausscheidet, erhält mindestens den durchschnittlichen Verdienst von 1 Monat bei einer Beschäftigung unter 1 Jahr, von 2 Monaten bei 1 bis 2 Jahren und von 3 Monaten bei mindestens 2 Jahren. Für den Grund in § 52 (e) beträgt sie mindestens das 12-Fache des durchschnittlichen Monatsverdienstes. [1]

Hinweise

  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen dieselbe Kündigungsfrist und denselben Fristbeginn haben, es sei denn, es geht um die Kündigung des Arbeitnehmers nach § 52 (f) bis (h) (§ 51 (3)). Sie kann durch schriftliche Vereinbarung verlängert werden.
  • Der gelesene Text legt eine einheitliche Mindestkündigungsfrist fest und sagt nicht, dass sie mit den Dienstjahren steigt; dies wurde nicht als Regel bestätigt.
  • Frühere Beschäftigung beim selben Arbeitgeber zählt, wenn die Unterbrechung höchstens 6 Monate betrug (§ 67 (2)). Quelltext ist die ab dem 29. August 2026 geltende Fassung von e-Sbírka.

Quellen

  1. e-Sbírka (Ministerstvo vnitra): Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění od 29. 8. 2026 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.