Kündigungsfrist in Deutschland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Die Frist beträgt für beide Seiten 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, und die Frist des Arbeitgebers steigt nach 20 Jahren auf 7 Monate. Die Frist in der Probezeit beträgt 2 Wochen. Eine Abfindung ist nur in einem Fall ein gesetzlicher Anspruch, ein Angebot bei einer betriebsbedingten Kündigung.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristDer Arbeitnehmer kann einen unbefristeten Vertrag mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats beenden. Für den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für den Arbeitgeber. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristDie Grundfrist beträgt ebenfalls 4 Wochen, zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während einer Probezeit beträgt die Frist 2 Wochen. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristBei einer Kündigung durch den Arbeitgeber steigt die Frist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit: 1 Monat nach 2 Jahren, 2 Monate nach 5, 3 nach 8, 4 nach 10, 5 nach 12, 6 nach 15 und 7 Monate nach 20 Jahren, jeweils zum Ende eines Kalendermonats. [1]
ProbezeitKündigungsfristEine Probezeit kann vereinbart werden; während dieser (für höchstens 6 Monate) beträgt die Frist 2 Wochen. Das Bürgerliche Gesetzbuch selbst legt die Grenze von 6 Monaten nur für diese kürzere Frist fest. [1]
AbfindungKündigungsfristEs gibt keinen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung. Kündigt der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen, nennt dies in der Kündigung und erhebt der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig Klage, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 0,5 Monatsverdienste für jedes Dienstjahr. [2]

Hinweise

  • Ein Tarifvertrag kann abweichende Kündigungsfristen festlegen, und in manchen Fällen kann vertraglich eine kürzere Frist vereinbart werden (§ 622 (4) und (5)).
  • Gerichte können in Kündigungsschutzverfahren ebenfalls eine Entschädigung zusprechen, und Verträge oder Tarifverträge sehen sie oft vor; diese Regel betrifft nur den gesetzlichen Anspruch nach § 1a.

Quellen

  1. Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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