Kündigungsfrist in Ungarn (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage, wobei sich die Frist des Arbeitgebers ab 3 Dienstjahren um 5 bis 60 Tage verlängert. Die Probezeit beträgt bis zu 3 Monate. Die Abfindung beträgt je nach Dienstjahren 1 bis 6 Monatsvergütungen.

RegelWas gilt
Kündigung durch den ArbeitnehmerKündigungsfristDie Kündigungsfrist beträgt 30 Tage. Für den Arbeitnehmer wächst sie nicht mit der Dienstzeit. Die Parteien können eine längere Frist vereinbaren, bis zu 6 Monate. Ein Arbeitnehmer muss für die Beendigung eines unbefristeten Vertrags keinen Grund angeben. [1]
Kündigung durch den ArbeitgeberKündigungsfristDie Kündigungsfrist beträgt 30 Tage. Während der Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für mindestens die Hälfte der Frist von der Arbeit freistellen, mit bezahlter Abwesenheitsvergütung. [1]
Längere Frist bei langer BetriebszugehörigkeitKündigungsfristBei einer Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Frist um 5 Tage nach 3 Dienstjahren, um 15 Tage nach 5, 20 nach 8, 25 nach 10, 30 nach 15, 40 nach 18 und um 60 Tage nach 20 Jahren. [1]
ProbezeitKündigungsfristDie Parteien können eine Probezeit von bis zu 3 Monaten ab Beschäftigungsbeginn vereinbaren. Eine kürzere Frist kann einmal verlängert werden, jedoch insgesamt nie über 3 Monate hinaus. [1]
AbfindungKündigungsfristEine Abfindung steht zu, wenn der Arbeitgeber kündigt oder ohne Rechtsnachfolger erlischt. Sie beträgt 1 Monat Abwesenheitsvergütung nach 3 Dienstjahren, 2 Monate nach 5, 3 nach 10, 4 nach 15, 5 nach 20 und 6 Monate nach 25 Jahren. [1]

Hinweise

  • Die gelesene Seite ist der Text in der Nationalen Rechtsdatenbank vom 7. November 2026.
  • Der Anspruch setzt voraus, dass bei Ausspruch der Kündigung die genannte Dienstdauer erreicht ist; bestimmte unbezahlte Zeiten werden nicht angerechnet (§ 77 (2)).

Quellen

  1. Nemzeti Jogszabálytár: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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