Vacaciones anuales pagadas y festivos en Canadá (2026)

Última revisión: 9 de octubre de 2026

En breve: Para los empleadores de jurisdicción federal, el Canada Labour Code concede dos semanas de vacaciones pagadas tras un año, tres tras cinco años y cuatro tras 10 años. Enumera 10 festivos generales pagados. La legislación provincial y territorial sobre normas de empleo, que abarca la mayoría de los demás lugares de trabajo, no se trata aquí.

NormaQué se aplica
Vacaciones retribuidas mínimas al año (semanas)Trabajador a tiempo completo; Empleadores de competencia federal (Código Laboral de Canadá, parte III)2 semanas [1]
Vacaciones retribuidas mínimas según la leyTrabajador a tiempo completo; Empleadores de competencia federal (Código Laboral de Canadá, parte III)Al menos dos semanas de vacaciones con paga de vacaciones tras un año de empleo, tres semanas tras cinco años consecutivos con el mismo empleador y cuatro semanas tras 10 años consecutivos. La paga de vacaciones es del 4 %, el 6 % y el 8 % del salario, respectivamente. [1]
Días festivos nacionales al añoTrabajador a tiempo completo; Empleadores de competencia federal (Código Laboral de Canadá, parte III)10 días [1]
Días festivos y vacaciones anualesTrabajador a tiempo completo; Empleadores de competencia federal (Código Laboral de Canadá, parte III)No se descuentan de los días de vacaciones [1]

Notas

  • El mínimo es de dos semanas tras un año de empleo y aumenta con los años consecutivos de servicio con el mismo empleador. El Código se aplica únicamente a obras, empresas y negocios federales (sección 167); los demás empleadores se rigen por la legislación provincial o territorial.
  • La paga de vacaciones es del 4 % del salario, o del 6 % tras cinco años y del 8 % tras 10 años consecutivos de empleo con el mismo empleador.
  • Los festivos generales de la sección 166 son el Día de Año Nuevo, el Viernes Santo, el Día de la Reina Victoria (Victoria Day), el Día de Canadá, el Día del Trabajo, el Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación (30 de septiembre), el Día de Acción de Gracias, el Día del Recuerdo, el día de Navidad y el Boxing Day. Los días sustitutivos de la sección 195 no se cuentan por separado.
  • Cuando un festivo general cae durante unas vacaciones, estas pueden prolongarse un día por cada festivo y el empleador paga el salario de esos festivos además de la paga de vacaciones.

Fuentes

  1. Department of Justice Canada (Justice Laws Website): Canada Labour Code (R.S.C., 1985, c. L-2), Part III (consultada 9 de octubre de 2026) · todas las fuentes

Comparar todos los países →

Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.