Salario mínimo legal en Indiana (2026)

Última revisión: 9 de octubre de 2026

En breve: El salario mínimo de Indiana es de $7,25 por hora, igual que el federal, con un salario de formación de $4,25 por hora para empleados menores de 20 años en sus primeros 90 días. Los empleadores que aplican un crédito por propinas pagan al menos $2,13 por hora.

NormaQué se aplica
Salario mínimo legal nacionalTrabajadores por cuenta ajenaSí [1]
Salario mínimo actual para adultos (bruto)Trabajadores por cuenta ajena7,25 $ por hora [1]
Tramos de edad, tarifas reducidas y exclusionesTrabajadores por cuenta ajenaLos empleadores pueden pagar $4,25 por hora a los empleados menores de 20 años durante los primeros 90 días naturales consecutivos después de que el empleado sea contratado inicialmente por el empleador. [1]
Próximo cambio previstoTrabajadores por cuenta ajena⚠ Por verificar
Importe a partir del próximo cambio (bruto)Trabajadores por cuenta ajena⚠ Por verificar
Salario mínimo en efectivo para trabajadores con propinasTrabajadores por cuenta ajena$2,13 por hora más propinas; el crédito máximo por propinas es de $5,12, de modo que el salario en efectivo y las propinas juntos deben alcanzar $7,25. [2]
Pago de horas extraTrabajadores por cuenta ajena1,5 veces la tarifa habitual después de 40 horas a la semana (la ley estatal se aplica a empleadores con 2 o más empleados). [3]

Notas

  • La mayoría de los empleadores de Indiana están cubiertos por la ley federal; los que no lo están pueden estar cubiertos por la Indiana Minimum Wage Law. Los empleadores que aplican un crédito por propinas deben pagar a los empleados que reciben propinas al menos $2,13 por hora. Algunos gobiernos locales fijan tarifas superiores al salario mínimo estatal; la página del Departamento de Trabajo de Estados Unidos no las muestra.
  • No se encontró ningún cambio previsto.

Fuentes

  1. Indiana Department of Labor: Indiana Minimum Wage Law (poster) (consultada 9 de octubre de 2026) · todas las fuentes
  2. U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division: Minimum Wages for Tipped Employees (revised 1 July 2026) (Internet Archive snapshot of 4 October 2026) (consultada 10 de octubre de 2026) · todas las fuentes
  3. U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division: State Minimum Wage Laws (updated 1 July 2026) (Internet Archive snapshot of 2 October 2026) (consultada 10 de octubre de 2026) · todas las fuentes

Normas nacionales que también se aplican

Estas normas se fijan a nivel nacional en los Estados Unidos y también se aplican aquí, además de las normas anteriores. Todas las normas nacionales de los Estados Unidos

Salario mínimo legal nacionalSí (fuente: U.S. Government Publishing Office (govinfo))
Salario mínimo actual para adultos (bruto)7,25 $ por hora (fuente: U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division)
Tramos de edad, tarifas reducidas y exclusionesA new employee under 20 years of age may be paid not less than $4.25 an hour during the first 90 consecutive calendar days of employment with an employer. (fuente: U.S. Government Publishing Office (govinfo))

Indiana y los estados vecinos

EstadoSalario mínimo legal nacionalSalario mínimo actual para adultos (bruto)Tramos de edad, tarifas reducidas y exclusionesPróximo cambio previstoImporte a partir del próximo cambio (bruto)
Indiana
Sí
$7,25 por hora
Los empleadores pueden pagar $4,25 por hora a los empleados menores de 20 años durante los primeros 90 días naturales consecutivos después de que el empleado sea contratado inicialmente por el empleador.
⚠ Por verificar
⚠ Por verificar
Illinois
Sí
$15,00 por hora (18 años o más)
Menores de 18 (<650 h/año): $13,00
⚠ Por verificar
⚠ Por verificar
Kentucky
Sí
$7,25 por hora
⚠ Por verificar
⚠ Por verificar
⚠ Por verificar
Míchigan
Sí
13,73 $ por hora
85 % menores de 18; 4,25 $ primeros 90 días (<20)
1 de enero de 2027
15,00 $ por hora
Ohio
Sí (ley estatal)
11,00 $ por hora (empleadores grandes)
Federal 7,25 $ a los 14-15 años y negocios pequeños
1 de enero de 2027
11,40 $ por hora

Más normas en Indiana

Comparar con los demás estados y provincias →

Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.